Agencje pracy i pracodawcy łamią prawa człowieka! Nie mogą wymagać od Ciebie tego dokumentu |
Utworzony: środa, 30 stycznia 2013 09:12 |
Sąd apelacyjny wydał orzeczenie, w którym uznaje za niezgodną z Europejską Konwencją Praw Człowieka konieczność sprawdzenia kandydata do pracy za pomocą Criminal Record Bureau (CRB). Home Office zapowiada odwołanie się do Sądu Najwyższego.
r e k l a m a
Zobacz także:
Przedstawiciel „T” Mike Pemberton uważa, że nie może tak być, że coś, co się zrobiło będąc dzieckiem zaważy na twojej przyszłości. Innego zdania jest Home Office, które za cel nadrzędny stawia ochronę dzieci i słabszych. Uważa zatem, że CRB jest czymś niezbędnym i zapowiada odwołanie się do Sądu Najwyższego. Skład sędziowski w orzeczeniu nie zanegował konieczności sprawdzania przeszłości kandydatów w takich przypadkach. Uznał jednak, że obecny system jest nieproporcjonalny w stosunku do założeń, jakie przyświecały jego twórcom. Nie może być przyzwolenia na automatyczną ingerencję w prywatność. Może to spowodować niesprawiedliwą utratę szansy na zdobycie pracy. CRB w obecnym kształcie powoli wymyka się spod kontroli rujnując karierę osób, które dopuściły się trywialnych występków. Należy go szybko zreformować i wprowadzić możliwość usuwania z kartotek, po upłynięciu określonego czasu, takich wykroczeń. – powiedział Nick Pickles przewodniczący Big Brother Watch, organizacji walczącej o wolności obywatelskie i prawo do prywatności. Criminal Record Bureau od dłuższego czasu poddawane jest krytyce, jako system, który uniemożliwia dostanie się na dobrą uczelnię, czy rozwinięcie kariery zawodowej. Nawet zlecona przez rząd kontrola, zaleciła wprowadzenie zmian w postaci filtru definiującego rodzaj popełnionego czynu zabronionego. Władze do tej pory nie ogłosiły planu reform. Marta Jurkiewicz / POLEMI.co.uk © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|