środa, 07 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























UWAGA! Dodatkowe wolne dla pracujących w Wielkiej Brytanii - żeby je dostać, musisz mieć ten dokument!
Utworzony: środa, 07 lutego 2018 07:34
UWAGA! Dodatkowe wolne dla pracujących w Wielkiej Brytanii - żeby je dostać, musisz mieć ten dokument! Brytyjski rząd przypomina, że pracującym w Wielkiej Brytanii przysługują dodatkowe dni wolne od pracy. Jednak aby z nich skorzystać, należy przedstawić pracodawcy dokument potwierdzający prawo do urlopu.

r e k l a m a
W związku z zapowiadanymi przez synoptyków szczególnie trudnymi warunkami atmosferycznymi, Public Health England zaleca, aby szczególnie zadbać o dzieci i osoby starsze. Instytucja przypomina, że jeśli wystąpią objawy grypy, dzieci powinny zostać w domu, aby wirus się nie rozprzestrzeniał. W związku z tym, brytyjski rząd przypomina rodzicom, że mogą zostać w domu i zaopiekować się dziećmi, ponieważ przysługuje im bezpłatny urlop rodzicielski.

Z Unpaid Parental Leave może skorzystać pracownik, który jest zatrudniony w danej firmie minimum przez rok. Jednak nie dotyczy to osób samozatrudniających się. Dane osoby, która chce skorzystać z urlopu muszą znajdować się na akcie urodzenia dziecka. Co więcej dziecko musi mieć mniej niż osiemnaście lat. Zgodnie z przepisami rodzicowi przysługuje do 18 tygodni bezpłatnego urlopu.

Aby otrzymać Parental Leave należy skontaktować się z pracodawcą. Przełożony może domagać się dokumentu potwierdzającego rodzicielstwo, czyli aktu urodzenia dziecka. Firma nie jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za ten okres, jednak może zaproponować wynagrodzenie umowne. Jest to jednak uzależnione od wewnętrznej polityki przedsiębiorstwa.

W przypadku, kiedy rodzic potrzebuje wolnego, aby zaopiekować się dzieckiem, może on skorzystać również z innych opcji. Pracodawca może zaproponować płatny urlop, wolne w ramach Annual Leave (corocznego wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin) lub odrobienie godzin w innym terminie. W nagłych wypadkach można skorzystać z urlopu na żądanie. Jeśli pracodawca odmówi lub zagrozi zwolnieniem, można skontaktować się z instytucją Citizens Advice.


Więcej informacji na temat urlopów przysługujących rodzicom można znaleźć na stronie www.gov.uk.


Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk
Fot.: Atstock Productions / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Polski prawnik w UK
Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc prawną od...
DFDS Seaways
DFDS Seaways
Masz auto i wybierasz się do Polski? Wybierz relaksującą morską...
alt
Vesa Beauty
Sklep internetowy z polskimi kosmetykami naturalnymi, zdrową...

Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe
Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie...

Pozostałe oferty

Car Rentals Car Rentals
Fantastyczna wyszukiwarka samochodów do wynajęcia -...
Tesco Tesco.com
Tesco.com oferuje szeroka gamę produktów i usług -...
Kupdom (Praca stała i dodatkowa)
Oferujemy pełny zakres usług w zakresie zakupu...