czwartek, 08 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Furloughed Scheme, a rządowe rozluźnianie lockdownu! Zobacz, czy Twój pracodawca ma prawo zmusić Cię teraz do powrotu do pracy! |
| Utworzony: czwartek, 14 maja 2020 08:51 |
Ogłoszenie przedłużenia Furloughed Scheme miało miejsce niemal w tym samym momencie, co pierwsze rządowe rozluźnianie lockdownu w Anglii, by, między innymi, pracownicy mogli zaczął wracać do pracy. W kraju pojawiły się obawy, że pracodawcy będą chcieli teraz ściągać pracowników do pracy, skoro rząd dał zielone światło.
r e k l a m a
Jak podaje Daily Mail, kanclerz skarbu, Rishi Sunak, ogłosił wczoraj przedłużenie programu Coronavirus Job Retention Scheme znanego także jako Furloughed Scheme. Pracujący na Wyspach będą wspieranie finansowo przez rząd jeszcze do października. Do końca lipca wypłaty będą wynosiły 80% wynagrodzenia.
Sunak ujawnił, że programie jest 7,5 miliona furloughed workers. Maksymalna kwota rządowego wynagrodzenia to 2,500 funtów. Wśród pracowników pojawiły się jednak obawy związane z tym, że rząd zachęca do powrotu do pracy, a właściwie wszyscy ci, którzy nie mogą tego robić zdalnie, od 13 maja powinni pomału wracać na swoje stanowisko. Do końca lipca program zostanie w takim kształcie, jak początkowo go ogłoszono. Dopiero po tym czasie firmy powinny zacząć ściągać swoich pracowników. Pracodawca, który wysłał swojego pracownika na ten przymusowy urlop, teoretycznie nie powinien prosić go wykonywanie jakiejkolwiek pracy. Minimalna długość przymusowego urlopu dla pracownika wynosi trzy tygodnie – dopiero po tym czasie pracownik uznawany jest za furloughed worker. Na to pracodawca musi się zgodzić. Teoretycznie jednak pracownicy mogą być wzywani wcześniej, jeśli np. firma szybciej wstaje na nogi, taki zapis musi się jednak znaleźć w Furlough Agreement między stronami. Zgodnie z obowiązującym prawem, podczas tego przymusowego urlopu wciąż pozostaje się z pracodawcą w stosunku pracy i teoretycznie można zostać poproszonym o powrót do wykonywania części obowiązków. Pod koniec tego miesiąca kanclerz skarbu zaprezentuje, jak wyglądać będzie płynny powrót do pracy większości pracujących na Wyspach. Jednym z pomysłów jest właśnie tymczasowe przechodzenie np. na pół etatu. Sunak powiedział, że od sierpnia do października program będzie kontynuowany dla wszystkich sektorów we wszystkich regionach Wielkiej Brytanii będzie jednak również wspierał elastyczny powrót do pracy. Każdy pracodawca, który skorzystał z opcji furloughed, będzie mógł przywrócić swoich pracowników na część etatu. „Wtedy też będziemy chcieli, aby pracodawcy dzielili się z nami kosztami wynagrodzenia. Pod koniec maja pojawiają się w szczegóły tego rozwiązania” – powiedział Sunak. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: Luca Santilli / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Polski prawnik w UK - Odszkodowania Powypadkowe (Odszkodowania)Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc...
