czwartek, 16 maja 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Pracujesz w UK? Ważne! Sprawa dotyczy nadgodzin, urlopu i wynagrodzenia!
Utworzony: wtorek, 04 listopada 2014 11:07
Pracujesz w UK? Ważne! Sprawa dotyczy nadgodzin, urlopu i wynagrodzenia! Jak informuje serwis BBC, w Wielkiej Brytanii może niebawem dokonać się prawdziwa rewolucja w zasadach wynagrodzenia. Chodzi o sposób obliczania tzw. holiday pay, czyli kwoty wypłacanej nam przez pracodawcę podczas naszego urlopu lub dni ustawowo wolnych od pracy.

r e k l a m a




Każdy, kto pracuje lub pracował w Wielkiej Brytanii musiał zetknąć się z terminem holiday pay. Jest to kwota wypłacana pracownikowi, który przebywa na urlopie lub nie może wykonywać swoich obowiązków ze względu na dzień ustawowo wolny od pracy. Według obowiązującego prawa, każdemu pracownikowi w UK należy się rocznie 5,6 tygodnia płatnego w ramach wspomnianego holiday pay (z wyjątkiem osób zatrudnionych w systemie self-employed). Sposób obliczania tej kwoty powinien być jednakowy dla wszystkich pracodawców w UK. W praktyce, niektóre duże sieci, jak np. McDonalds, obliczają holiday pay także według własnych regulaminów.

Z przysługującą nam kwotą z tytułu holiday pay wiąże się nierozerwalnie liczba przepracowanych godzin. I tutaj pojawia się pewien kłopot. Większość pracodawców respektuje tylko tzw. basic hours, czyli te godziny, które są ustalone w naszej umowie o pracę.

Nie ma natomiast jasnych regulacji dotyczących nadgodzin. Tzw. overtime hours mogą być bowiem płatne na różne sposoby – normalną stawką, stawką z premią lub... bezpłatne, czyli wykonywane w ramach tzw. wolontariatu. To właśnie w związku z ostatnią wspomnianą formą wpłynęły trzy zażalenia do Brytyjskiego Naczelnego Sądu Pracy. Jeśli sąd wyda wyrok korzystny dla pracowników, którzy domagają się wliczania do holiday pay także bezpłatnych nadgodzin, może nas czekać prawdziwa rewolucja w systemie wynagrodzenia w UK.
r e k l a m a


Jak na razie stanowisko rządu jest jednak jasne. - Uważamy, że godziny przepracowane w ramach wolontariatu, często dobrowolnego, nie powinny być brane pod uwagę podczas wyliczania należności za urlop. Jest to zdrowy kompromis pomiędzy potrzebami pracownika a pracodawcy – mówi rzecznik prasowy Ministerstwa Pracy. Więcej informacji formalnych o holiday pay znajdziesz pod tym linkiem.


Paweł Sikorski / POLEMI.co.uk
Fot.: Adrian Hughes / Shutterstock

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Kursy na wózki widłowe
Kursy dla osób początkujących/doświadczonych jak i z polskimi...

Polska obsługa prawna w Szkocji
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,...
alt
Osteopatia, Kręgarz, Masaż Leczniczy, Fizjoterapia Dorosłych i Dzieci
Gabinet Osteopatii, Kręgarz i Chiropraktyk oraz Masaż Leczniczy i...

Sami Swoi
Szukasz certyfikowanej firmy, laureata prestiżowej nagrody...

Pozostałe oferty

bon prix Bon prix
Bon prix to największy Dom Sprzedaży Wysyłkowej w Polsce...
Higher Nature Higher Nature
Higher Nature jest znaną brytyjską marką specjalizującą...
Intenso Lingerie (Odzież, obuwie, dodatki)
Bielizna firmy Esotiq dla kobiet oraz kolekcja dla Panów...
ebookers.com ebookers
Wyszukiwanie i rezerwacje połączeń lotniczych,...