poniedziałek, 28 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Spór o prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii! Pracodawcy walczą o swoje kosztem pracowników! |
| Utworzony: wtorek, 29 lipca 2025 07:49 |
W Wielkiej Brytanii narasta konflikt wokół zapowiedzianych przez Partię Pracy zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia. Jednym z kluczowych punktów jest ograniczenie tzw. umów zerogodzinowych. Chociaż propozycje reform zyskały poparcie związków zawodowych i dużej części społeczeństwa, spotkały się z oporem w Izbie Lordów, gdzie zgłoszono poprawki, które mogą znacznie osłabić pierwotne założenia projektu.
r e k l a m a
The Guardian podaje, że w ostatnich dniach nasiliła się debata dotycząca praw pracowniczych w Wielkiej Brytanii, zwłaszcza w kontekście kontrowersyjnych umów typu zero godzin, czyli kontraktów bez gwarantowanej liczby godzin pracy. Proponowane przez rząd zmiany miały na celu wprowadzenie większej stabilności zatrudnienia i ochrony dla milionów pracowników.
Jednym z głównych postulatów było zapewnienie pracownikom prawa do zawarcia umowy z ustaloną liczbą godzin, jeśli przez określony czas pracowali regularnie. Tymczasem Izba Lordów przegłosowała poprawkę, która odwraca ten mechanizm – to pracownik miałby samodzielnie ubiegać się o taką zmianę, co osłabia intencję reformy. Kolejna sporna kwestia dotyczyła ochrony przed nieuczciwym zwolnieniem. Rząd chciał wprowadzić przepisy zapewniające taką ochronę już od pierwszego dnia pracy, zamiast – jak obecnie – po dwóch latach. Izba Lordów zaproponowała jednak przesunięcie tej ochrony na szósty miesiąc zatrudnienia. Zmiany krytykują m.in. przedstawiciele Trades Union Congress (TUC – Kongres Związków Zawodowych), wg których poprawki lordów są próbą osłabienia fundamentalnych praw pracowników i działaniem na korzyść nieuczciwych pracodawców. Sekretarz generalny TUC, Paul Nowak, zarzucił lordom, że reprezentują interesy elit oderwanych od realiów życia zwykłych ludzi. Przeciwko projektowi opowiadają się nie tylko niektórzy politycy opozycji, ale też przedstawiciele świata biznesu. Helen Dickinson z British Retail Consortium (Brytyjskie Konsorcjum Handlu Detalicznego) argumentuje, że nowe przepisy mogłyby zagrozić elastycznym formom pracy, które są kluczowe dla wielu branż, zwłaszcza dla małych sklepów i sezonowych pracodawców. Z drugiej strony, badania opinii publicznej przeprowadzone na zlecenie TUC wskazują, że większość mieszkańców Wielkiej Brytanii – niezależnie od preferencji politycznych – popiera zakaz umów zerogodzinowych. Wśród respondentów znaleźli się również wyborcy Partii Konserwatywnej, Liberalnych Demokratów oraz Reform UK. Zdaniem Autonomii – lewicowego think tanku zajmującego się polityką społeczną – obecny kształt systemu pracy sprzyja nadużyciom i prowadzi do niestabilności finansowej milionów ludzi. Ich eksperci ostrzegają, że opóźnianie zmian może pogłębić nierówności społeczne. Zwolennicy reform podkreślają, że wiele osób pracujących na umowach bez gwarantowanych godzin nie ma możliwości planowania swojego budżetu ani życia rodzinnego. Brak pewności zatrudnienia to nie tylko problem finansowy, ale też poważne obciążenie psychiczne. Ostateczna decyzja dotycząca zmian w ustawie o prawach pracowniczych zostanie podjęta jesienią, kiedy projekt wróci do Izby Gmin. Proces tzw. ping-pongu legislacyjnego, czyli odsyłania dokumentu między obiema izbami parlamentu, może jeszcze potrwać, jeśli nie zostanie wypracowany kompromis. PB / POLEMI.co.uk Fot.: nampix / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Studia Online - Wyższa Szkoła Lingwistyczna (Szkoły / Kursy / Korepetycje)WSL oferuje wszystkim Polakom na Wyspach możliwość nauki...
