Wyjątkowa sytuacja dla pracowników w UK - może Ci przysługiwać DODATEK do wypłaty za ten miesiąc! UPEWNIJ SIĘ u pracodawcy! |
Utworzony: niedziela, 31 października 2021 14:14 |
![]() r e k l a m a
Jak podaje Mirror, miliony pracowników w Wielkiej Brytanii znalazło się w sytuacji, w której albo dostaną dodatkowe pieniądze za ten miesiąc, albo przymusowo popracują dłużej bez szansy na uzyskanie za wykonaną pracę odpowiedniej płacy.
Wszystko przez zmianę czasu - z soboty na niedzielę (30-31 października) przestawialiśmy zegarki, przez co noc wydłużyła nam się o jedną godzinę. To bezpośrednio wpłynęło na osoby pracujące na nocną zmianę. Jak tłumaczą prawnicy zajmujący się prawem pracy, to, czy otrzymamy za tę dodatkową godzinę dodatkowe wynagrodzenie, zależy od umowy, jaką mamy z pracodawcą. W pierwszej kolejności trzeba się upewnić, czy w umowie o pracę mamy ustalone, że 'zmiana w pracy trwa np. 6 godzin', czy że 'pracujemy od konkretnej godziny do konkretnej godziny'. W tym pierwszym przypadku nie musimy dłużej pracować. 6 godzin to 6 godzin - z pracodawcą można było w takiej sytuacji ustalić, że zaczniemy pracę później, lub wyjdziemy z niej wcześniej. W drugiej sytuacji przymusowo trzeba przepracować godzinę dłużej i o ile nie uda się tego inaczej ustalić z kierownictwem, to nic z tym zrobić się nie da. Jak więc wygląda kwestia płacy? Tu również wszystko zależy od umowy. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie za każdą godzinę przepracowaną, to faktycznie zarobisz więcej. Jeśli jednak płacone masz za każdą zmianę, lub otrzymujesz stałe wynagrodzenie, to mimo dłuższego przepracowanego czasu, nie otrzymasz dodatkowych pieniędzy. Patryk Bonkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: Linda Bestwick / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
|
|
|
|
|
|
|
|
![]() Setki milionów funtów niewypłaconych! Rząd UK winny ludziom pieniądze - ale trzeba się po nie zgłosić! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|