niedziela, 04 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Naciski na pracodawców w UK do wprowadzenia wyższych wynagrodzeń! Znane firmy na celowniku! |
| Utworzony: czwartek, 27 marca 2025 21:31 |
Coraz więcej inwestorów i organizacji społecznych domaga się podwyżek dla pracowników największych sieci handlowych w Wielkiej Brytanii. Firmy takie jak Next, Marks & Spencer i JD Sports znalazły się pod presją, by zacząć wypłacać tzw. 'real living wage', czyli wynagrodzenie pozwalające na godne życie.
r e k l a m a
The Guardian informuje, że nie tylko związki zawodowe, ale także duzi inwestorzy, w tym Axa i Scottish Widows, zaczynają coraz głośniej domagać się zmian. Przedstawiciele funduszy zarządzających aktywami wartymi ponad miliard funtów popierają propozycje podwyżek i oczekują, że sieci handlowe dostosują swoje płace do rzeczywistych kosztów życia w Wielkiej Brytanii.
Wg analiz prawie 25% pracowników sektora detalicznego w Wielkiej Brytanii – czyli ponad 800 tysięcy osób – zarabia poniżej poziomu rekomendowanego przez Living Wage Foundation. Dla wielu osób oznacza to konieczność podejmowania dodatkowych prac, oszczędzania na podstawowych potrzebach czy uzależnienia od wsparcia socjalnego. W przeciwieństwie do ustawowej płacy minimalnej, płaca rzeczywista to stawka ustalana na podstawie rzeczywistych kosztów życia. Obecnie wynosi ona £13.85 na godzinę w Londynie i £12.60 w pozostałej części kraju. Dla porównania, od kwietnia minimalna płaca ustawowa wzrośnie do £12.21, co nadal pozostawia luki w dochodach wielu pracowników. Organizacja ShareAction, wspierająca ideę godnych wynagrodzeń, naciska na Next, JD Sports i Marks & Spencer, by ujawniły dane na temat liczby pracowników zarabiających poniżej 'real living wage'. Inwestorzy chcą także analizy kosztów i korzyści związanych z wdrożeniem nowej stawki jako minimalnego wynagrodzenia w tych firmach. Kwestia płac pojawi się na majowym zgromadzeniu akcjonariuszy Next oraz na lipcowych spotkaniach inwestorów JD Sports i Marks & Spencer. Już teraz wiadomo, że propozycje podwyżek spotykają się ze sprzecznymi reakcjami – część zarządów twierdzi, że firma dba o wynagrodzenia, ale nie obejmuje nimi np. pracowników zatrudnionych przez zewnętrzne firmy ochroniarskie czy sprzątające. Eksperci podkreślają, że wyższe wynagrodzenia mogą przynieść długofalowe korzyści nie tylko pracownikom, ale także całej gospodarce. Ludzie zarabiający więcej są w stanie lepiej zadbać o swoje zdrowie, edukację i stabilność finansową, co ostatecznie zmniejsza wydatki państwa na system opieki społecznej. PB / POLEMI.co.uk Fot.: SkazovD / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
