Zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay SSP) w UK (Szkocji, Anglii, Walii, Irlandii Północnej) | Zapomogi, zasiłki i benefity w Wielkiej Brytanii

sobota, 27 kwietnia 2024

Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

Święta i dni wolne NEW!

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

120 tysięcy funtów za przypadkowy wypadek w pracy!

Odszkodowanie dla polskiego rowerzysty

Zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii - Statutory Sick Pay (SSP)

Utworzony: piątek, 28 sierpnia 2009 00:00 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:56)

Zasiłek chorobowy - SSP w UK (Szkocji, Anglii) - Statutory Sick Pay - komu przysługuje, od kiedy jest wypłacany, wysokość

Statutory Sick Pay (SSP) to ustawowy zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii. Pracodawcy w Anglii, Szkocji, Walii i Irlandii Północnej, zobowiązani są do wypłaty zasiłku chorobowego, pod warunkiem, że pracownik spełnia wszystkie określone w ustawie warunki.

Komu przysługuje ustawowy zasiłek chorobowy w UK
Przez jaki okres wypłacany jest zasiłek chorobowy - SSP
Kiedy pracodawca może przestać wypłacać zasiłek SSP?
Ile wynosi zasiłek chorobowy i jak jest wypłacany?
Formularz SSP1

r e k l a m a

Komu przysługuje ustawowy zasiłek chorobowy w UK

Zobacz także:

Uprawnione do SPP są osoby, które spełniają wszystkie poniższe warunki:

- Pracownik poinformował pracodawcę o chorobie, zgodnie z terminem, który pracodawca wyznaczył. Jeżeli pracodawca nie ustanowił wewnętrznych uregulowań w tej sprawie lub nie poinformował o nich pracowników z wyprzedzeniem to pracownik musi poinformować o chorobie nie później niż do 7 dni od pierwszego dnia choroby.

- Pracownik jest zatrudniony przez pracodawcę i wykonywał zgodnie z kontraktem pracę.

r e k l a m a

- Pracownik choruje co najmniej 4 dni z rzędu (włączając w to weekendy i bank holidays). Określa się to mianem okresu niezdolności do pracy (period of incapacity for work - PIW).

- Średnie tygodniowe zarobki pracownika są co najmniej na poziomie dolnego limitu zarobków na składkę ubezpieczenia społecznego (NIC) – co najmniej 107 GBP na tydzień, niezależnie od tego czy są one zobowiązane do płacenia składek czy też nie.

Przez jaki okres wypłacany jest zasiłek chorobowy - SSP

Zasiłek chorobowy SSP wypłacany jest przez okres maksymalnie 28 tygodni.

Jeżeli pracownik nie jest upoważniony do SSP, ale był niezdolny do pracy z powodu choroby przez co najmniej cztery dni z rzędu, to pracodawca powinien dostarczyć mu formularz SSP1, dzięki któremu pracownik będzie mógł ubiegać się o świadczenie Employment and Support Allowance (ESA).

Pierwsze 3 dni choroby kwalifikujące się do PIW określane są mianem dni oczekiwania (Waiting Days - WDs). Zasiłek wypłacany jest od 4 dnia choroby.

W przypadku kiedy pracownik wrócił do pracy i kolejny raz zachorował w ciągu 8 tygodni od zakończenia poprzedniego okresu niezdolności do pracy period of incapacity for work - PIW), to okresy te są powiązane i liczone jako jeden okres choroby.

Kiedy pracodawca może przestać wypłacać zasiłek SSP?

gdy pracownik nadal choruje, mimo że minęło już 28 tygodni;
łączny okres choroby pracownika wynosi 3 lata, nawet w przypadku gdy zasiłek chorobowy nie był wypłacany przez okres 28 tygodni;
w przypadku kiedy zasiłek chorobowy miałby być wypłacany kobiecie otrzymującej zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay - SMP) lub dodatek macierzyński (Maternity Allowance - MA).

Ile wynosi zasiłek chorobowy i jak jest wypłacany?

Zasiłek wypłacany jest od 4 dnia choroby. Zasiłek chorobowy powinien być wypłacany w tym samym dniu, w którym pracownik zazwyczaj otrzymywał wynagrodzenie.

SSP jest wypłacany według stawek dziennych. Stawka SSP to 86.70 GBP za tydzień (kwota ustalana ryczałtowo przez rząd).

r e k l a m a

Formularz SSP1

W przypadku gdy pracownik choruje dłużej niż 28 tygodni to pracodawca nie ma obowiązku dalszego wypłacania zasiłku chorobowego (SSP). Pracodawca jednak zobowiązany jest w takim wypadku wypełnić formularz SPP1 i dostarczyć pracownikowi, tak aby mógł on ubiegać się o Employment and Support Allowance (ESA).

Jeżeli pracodawca posiada informacje, że okres choroby pracownika przekroczy 28 tygodni to musi wysłać formularz pracownikowi do 22 tygodnia absencji.

Ponadto, jeżeli pracownik nie jest upoważniony do SSP, ale był niezdolny do pracy z powodu choroby przez co najmniej cztery dni z rzędu, to pracodawca powinien dostarczyć mu formularz SSP1, dzięki któremu pracownik będzie mógł ubiegać się o świadczenie Employment and Support Allowance (ESA).

POLEMI.co.uk

© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >>

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Warto przeczytać...

Informacje