Prawa pracownicze w Szkocji, Anglii, Walii, Irlandii Północnej

środa, 24 kwietnia 2024

Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

Święta i dni wolne NEW!

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

Pracownik padł pod niespodziewanym ciężarem – pracodawca nie pofatygował się, żeby mu powiedzieć...

Odszkodowanie dla Polaka za uraz głowy

Prawa pracownicze w Szkocji, Anglii, Walii, Irlandii Północnej

Utworzony: sobota, 09 kwietnia 2011 21:48 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:04)

Prawa pracownicze w UK (Szkocji, Anglii, Walii, Irlandii Północnej)

Informacje na temat podstawowych praw pracowniczych obowiązujących w Wielkiej Brytanii - czas pracy, minimalne wynagrodzenie i jego wysokość, przepisy dotyczące urlopu, obowiązki pracodawcy względem pracownika oraz gdzie uzyskać pomoc prawną w Szkocji, Anglii, Walii oraz Irlandii Północnej.

Podstawowe prawa pracownicze
Co obejmuje czas pracy?
Prawo do minimalnego wynagrodzenia i jego wysokość
Komu przysługuje płatny urlop w UK / Wielkiej Brytanii
Praca na nocną zmianę w Wielkiej Brytanii
Co pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatnie
Pomoc i porady dla pracowników w UK

r e k l a m a

Podstawowe prawa pracownicze

Zobacz także:

Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii mają zastosowanie i dotyczą większości stanowisk pracy. Pracownik winien sprawdzić, czy wykonywana przez niego praca jest objęta tymi przepisami i upewnić się, że ani on sam, ani jego pracodawca nie naruszają tych przepisów.

Zgodnie z prawem maksymalnie możesz pracować 48 godzin tygodniowo, chyba że zgodziłeś się dobrowolnie na pracę w większym wymiarze godzin (tzw. klauzula "opt-out"); czasem, w celu wypracowania wcześniej umówionych tygodniowych godzin pracy, pracownicy zobowiązani są do pracy wieczorami i/lub w weekendy bez dodatkowego wynagrodzenia. Ponadto niektórzy pracodawcy mogą oczekiwać od personelu przepracowania dodatkowych godzin za stawkę standardową bez naliczania nadgodzin.

Średni czas pracy nie może przekraczać 8 godzin w ciągu 24 godzin, z wyjątkiem pracowników nocnej zmiany
Prawo pracowników nocnej zmiany do bezpłatnych ocen zdrowia przed rozpoczęciem pracy na nocną zmianę oraz do stałych odstępów pomiędzy zmianami
Prawo do 11 godzin wypoczynku w ciągu dnia
Prawo do jednego dnia wolnego w tygodniu
Prawo do przerwy w trakcie pracy o długości co najmniej 20 minut, jeśli czas pracy jest dłuższy niż 6 godzin. Pracownicy poniżej 18 roku życia mają prawo do dłuższego odpoczynku, po 4 i pół godzinach pracy wynosi ona 30 minut
Prawo do co najmniej 5.6 tygodni płatnego urlopu w ciągu roku (wliczając dni ustawowo wolne od pracy). Prawo do płatnego urlopu dla pracowników od pierwszego dnia zatrudnienia. Prawo do rocznego urlopu, proporcjonalnie do przepracowanych dni, przysługuje pracownikom sezonowym oraz pozostałym osobom, które nie pracują przez cały rok, jak i również pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu
Dodatkowy czas wypoczynku odpowiednio dla tych pracowników, których tryb pracy wiąże się z ryzykiem dla zdrowia i bezpieczeństwa
Prawo do otrzymania pisemnej umowy, w ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia pracy
Prawo do wynagrodzenia za płacę w wysokości przynajmniej minimalnej stawki krajowej
Prawo do otrzymania urlopu na czas poszukiwania nowej pracy, jeśli otrzymałeś wypowiedzenie
Prawo do otrzymania pieniędzy z tytułu urlopu macierzyńskiego lub tacierzyńskiego
Prawo do elastycznych godzin pracy z uwagi na konieczność opiekowania się dzieckiem lub innymi chorymi członkami rodziny
wypowiedzenie z pracy musi być dostarczone w formie pisemnej, z uzasadnieniem
Prawo do otrzymania odprawy w przypadku zwolnienia

r e k l a m a

Co obejmuje czas pracy?

Przepisy dot. czasu pracy określają go jako czas, w trakcie którego dana osoba "pozostaje do dyspozycji swojego pracodawcy, wykonując swoje zadania i obowiązki".

Zgodnie z prawem maksymalnie możesz pracować 48 godzin tygodniowo, chyba że zgodziłeś się dobrowolnie na pracę w większym wymiarze godzin (tzw. klauzula "opt-out"); czasem, w celu wypracowania wcześniej umówionych tygodniowych godzin pracy, pracownicy zobowiązani są do pracy wieczorami i/lub w weekendy bez dodatkowego wynagrodzenia. Ponadto niektórzy pracodawcy mogą oczekiwać od personelu przepracowania dodatkowych godzin za stawkę standardową bez naliczania nadgodzin.

Czytaj więcej na ten temat:

Czas pracy oraz nadgodziny - prawo do wypoczynku i przerwy

Prawo do minimalnego wynagrodzenia i jego wysokość

1 października każdego roku w Wielkiej Brytanii zmianie ulega stawka minimalnego wynagrodzenia.

Jest to stawka godzinowa brutto i zatrudnianie pracownika na terenie Zjednoczonego Królestwa za mniejsze wynagrodzenie jest niezgodne z prawem.

Stawki mogą być inne dla osób w różnych przedziałach wiekowych oraz w zależności od wykonywanej pracy.

Sprawdź aktualną stawkę minimalnego wynagrodzenia w UK:

Minimalne wynagrodzenie i krajowa płaca minimalna w UK

Komu przysługuje płatny urlop w UK / Wielkiej Brytanii

Prawo do płatnego urlopu - proporcjonalnie do przepracowanych dni, przysługuje każdemu pracownikowi w tym pracowniom sezonowym i zatrudnionym przez agencję pracy. Przysługuje również osobom, które nie przepracowały całego roku, jak i również pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu.

Prawo pracownika do płatnego urlopu w Wielkiej Brytanii rozpoczyna się od pierwszego dnia zatrudnienia i nie występuje tutaj pojęcie minimalnego okresu zatrudnienia. Za każdy tydzień urlopu pracodawca musi wypłacić pracownikowi równowartość tygodniowego wynagrodzenia.

Czytaj więcej na ten temat:

Urlop płatny oraz niewykorzystany - ile wynosi i jak obliczyć

Praca na nocną zmianę w Wielkiej Brytanii

Pora nocna jest to czas pomiędzy godziną 23.00, a 6.00 rano, choć pracodawca i pracownik mogą określić tym mianem inną porę. Jeśli będzie miało to miejsce, czas ten musi wynieść co najmniej 7 godzin i obejmować przedział czasowy od godziny 24.00 do 5.00 rano.

Pracownicy nocnej zmiany nie powinni pracować więcej niż średnio osiem godzin dziennie, łącznie z nadgodzinami, w przypadku kiedy są one częścią normalnych godzin pracy pracownika nocnej zmiany.

Czy otrzymasz dodatkowe wynagrodzenie, jeśli pracujesz w nocy?
Wszystko zależy od pracodawcy i umowy jaką zawarliśmy z tytułu pracy.

Czytaj więcej na ten temat:

Praca na nocną zmianę (night shift) w UK - prawa pracownicze

Co pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatnie

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatnie:

Szkolenie umożliwiające wykonywanie pracy w sposób bezpieczny
Środki ochrony w miejscu pracy, w przypadku jeżeli takie są wymagane (takie jak odzież robocza i ochronna, buty czy półbuty, ochrona oczu i środki ochrony słuchu, rękawice, maski ochronne itp.)
Kontrola stanu zdrowia w przypadku, gdy praca odbywa się w warunkach mogących stanowić zagrożenie dla zdrowia
Regularne kontrole zdrowia w przypadku pracy nocnej i badanie stanu zdrowia przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku

r e k l a m a

Pomoc i porady dla pracowników w UK

Pracownicy mogą zasięgnąć porad o swoich prawach lub zgłosić nadużycia tych praw poprzez infolinię,

Z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych można się skontaktować z pytaniami w następujących dziedzinach:

krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage)
praca w rolnictwie
korzystanie z agencji pośrednictwa pracy
limity czasu pracy
korzystanie z usług osoby/organizacji organizującej pracę w rolnictwie lub przetwórstwie żywności (tzw. gangmaster)

Czytaj więcej na ten temat:

Infolinia o płacy i prawach pracowniczych w Wielkiej Brytanii

POLEMI.co.uk
Żródło:www.healthyworkinglives.com, NHS Health Scotland

© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >>

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Warto przeczytać...

Informacje