poniedziałek, 16 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Chorobowe w pracy w UK - sprawdź, jakie prawa Cię obowiązują! |
| Utworzony: niedziela, 11 sierpnia 2024 13:14 |
Pracownicy na Wyspach często nie są świadomi, jakie prawa mają, szczególnie odnośnie zwolnień chorobowych.
r e k l a m a
Jak podaje Mirror, wg raportu Instytutu Polityki Publicznej, koszt ukryty związany z chorobami wśród pracowników wzrósł o 30 miliardów funtów od 2018 roku. Eksperci zauważają, że mimo iż proszenie o dzień wolny z powodu choroby może być stresujące, w rzeczywistości może przynieść korzyści ekonomiczne poprzez zapobieganie dalszym problemom zdrowotnym i utracie wydajności w pracy.
Dr Ashwin Sharma z MedExpress podkreśla, że 'pójście na chorobowe' może być konieczne, gdy objawy choroby uniemożliwiają bezpieczne wykonywanie obowiązków służbowych lub gdy odczuwamy znaczne zmęczenie, gorączkę czy kaszel. W takich przypadkach istotne jest posłuchanie własnego ciała i unikanie pracy, która mogłaby pogorszyć stan zdrowia lub być niebezpieczna dla innych. Jeśli nieobecność trwa siedem dni lub dłużej, pracownik może być zobowiązany do przedstawienia pracodawcy zwolnienia lekarskiego od specjalisty. W przypadku powrotu do pracy, pracodawca może zażądać potwierdzenia powodu nieobecności, co może obejmować wypełnienie formularza lub przesłanie szczegółów drogą mailową. Kontynuowanie pracy mimo choroby może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia i wydłużenia czasu rekonwalescencji. Dr Sharma ostrzega, że praca w takim stanie może także spowodować rozprzestrzenienie się choroby w miejscu pracy, co zwiększa ryzyko wybuchu mikrolokalnej epidemii. W przypadku problemów ze zdrowiem psychicznym, ważne jest, aby omówić sytuację z pracodawcą. Dr Sharma zaleca, aby w przypadku podejrzenia, że praca może pogorszyć stan zdrowia psychicznego, warto wziąć wolne, aby odpocząć i się zregenerować. Niektóre firmy oferują specjalne dni wolne na poprawę zdrowia psychicznego, co świadczy o rosnącej świadomości pracodawców w tym temacie. Prawo do wynagrodzenia podczas zwolnienia chorobowego zależy od warunków umowy i polityki pracodawcy. Kate Palmer z Peninsula UK zaznacza, że wysokość chorobowego może być niższa niż regularne wynagrodzenie, co czasami skłania pracowników do pracy mimo złego samopoczucia z powodu problemów finansowych. W celu poprawy zdrowia i produktywności, warto zwrócić uwagę na dietę, aktywność fizyczną i sen. Dr Sharma rekomenduje zrównoważoną dietę, regularną aktywność fizyczną oraz odpowiednią ilość snu. Dodatkowo elastyczne godziny pracy i inicjatywy związane z dobrym samopoczuciem mogą pomóc w utrzymaniu zdrowia pracowników i minimalizowaniu zakłóceń w pracy, gdy pracownik musi wziąć dzień wolny. Regularne przypomnienia o dostępnych wsparciach mogą także zwiększyć ich wykorzystanie. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Ian Peter Morton / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polska obsługa prawna w Szkocji Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,... |
Pozostałe oferty
Intenso Lingerie (Odzież, obuwie, dodatki)Bielizna firmy Esotiq dla kobiet oraz kolekcja dla Panów...