piątek, 04 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Mniej pracy, więcej korzyści - brytyjscy pracodawcy są za skróceniem tygodnia pracy do 4 dni! |
| Utworzony: piątek, 04 lipca 2025 07:18 |
Czy skrócenie tygodnia pracy może wpłynąć pozytywnie na kondycję psychiczną pracowników i efektywność firmy? Najnowsze testy pokazują, że czterodniowy tydzień pracy działa – a część firm już wprowadza go na stałe. Eksperyment zakończył się sukcesem i może zwiastować ogromne zmiany na brytyjskim rynku pracy.
r e k l a m a
The Independent podaje, że trwający pół roku pilotaż zorganizowany przez fundację 4 Day Week Foundation objął niemal tysiąc pracowników z 17 różnych firm. Wszystkie przedsiębiorstwa uczestniczące w projekcie zdecydowały się na stałe utrzymać skrócony tydzień pracy, co potwierdza, że eksperyment spełnił ich oczekiwania zarówno pod względem wydajności, jak i satysfakcji pracowników.
Jednym z głównych celów badania było sprawdzenie, czy skrócenie czasu pracy nie obniży efektywności działania firm. Okazało się, że poziom usług i realizacja celów pozostały na niezmienionym poziomie. Firmy udowodniły, że mniej godzin spędzonych w biurze nie musi oznaczać niższej wydajności – wręcz przeciwnie. Eksperyment przyniósł jednak jeszcze bardziej imponujące rezultaty w obszarze dobrostanu pracowników. Prawie dwie trzecie uczestników zadeklarowało, że znacznie rzadziej doświadcza wypalenia zawodowego. Takie dane mogą być przełomowe w kontekście walki z problemami psychicznymi w miejscu pracy. Dodatkowo, u 40% pracowników poprawił się stan zdrowia psychicznego, a niemal połowa uczestników poczuła się bardziej zadowolona z życia. Wyniki sugerują, że skrócenie tygodnia pracy wpływa nie tylko na produktywność, ale również na jakość życia i ogólne samopoczucie. Joe Ryle, dyrektor kampanii w 4 Day Week Foundation, podkreślił, że sukces tego programu pokazuje, iż model czterodniowego tygodnia pracy jest nie tylko możliwy do wprowadzenia, ale wręcz powinien być rozważany na szeroką skalę. Jego zdaniem to krok w kierunku nowoczesnej, zrównoważonej gospodarki, w której zadowolenie ludzi nie stoi w sprzeczności z wynikami biznesu. Jedną z firm, które z entuzjazmem podeszły do zmian, jest Bron Afon Community Housing. Zatrudniająca ponad 400 osób organizacja społeczna zdecydowała się przedłużyć testy nowego modelu. Dyrektor generalny, Alan Brunt, zauważył, że pracownicy sami szukali sposobów na sprawne wdrożenie nowego systemu, a satysfakcja klientów nie uległa pogorszeniu. Co istotne, testowane rozwiązania nie wiązały się z obniżką pensji. Pracownicy pracowali cztery dni w tygodniu, otrzymując pełne wynagrodzenie. Taki model może w przyszłości stać się magnesem przyciągającym specjalistów do firm, które zdecydują się postawić na lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym. Eksperci zauważają, że wdrażanie czterodniowego tygodnia pracy wymaga dobrej organizacji i zaangażowania całych zespołów. Kluczem jest planowanie, współpraca i otwartość na nowe podejście do pracy, w którym liczy się nie tyle czas spędzony za biurkiem, co realne efekty. Pomysł czterodniowego tygodnia pracy staje się coraz bardziej popularny nie tylko w Wielkiej Brytanii, ale również w innych krajach. W obliczu rosnących kosztów życia, kryzysu zdrowia psychicznego i zmian na rynku pracy, może on okazać się jednym z najważniejszych kierunków rozwoju w nadchodzącej dekadzie. PB / POLEMI.co.uk Fot.: WD Stock Photos / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|  A JEDNAK! Ryanair podjął decyzję - jeszcze tego lata powiększony zostanie bezpłatny bagaż podręczny! |
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Forklift Training School (Szkoły, kursy)Kursy i szkolenia na wózki widłowe w Wielkiej Brytanii -...