środa, 02 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Nowe prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii - sprawdź co się zmieni i jak długo trzeba będzie na te zmiany czekać |
| Utworzony: środa, 02 lipca 2025 08:33 |
Choć brytyjski rząd zapowiada znaczące reformy w zakresie ochrony praw pracowniczych, wiele z nich wejdzie w życie dopiero za dwa lata. Pracownicy nie otrzymają od razu pełnej ochrony przed niesłusznym zwolnieniem, a zakaz wykorzystywania umów zerogodzinowych zostanie wdrożony dopiero w 2027 roku.
r e k l a m a
Jak informuje BBC, obecnie pracownicy muszą przepracować co najmniej dwa lata, aby móc skorzystać z ochrony przed niesłusznym zwolnieniem. Choć rząd zapowiadał zniesienie tego wymogu, zmiana ta wejdzie w życie najwcześniej w 2027 roku. Oznacza to, że przez najbliższe dwa lata nowozatrudnione osoby nadal będą narażone na utratę pracy bez szczególnego uzasadnienia.
Wielu pracowników – zwłaszcza w branży gastronomicznej, handlowej i opiece – korzysta z umów bez gwarancji minimalnej liczby godzin. Choć planowany jest zakaz wyzyskujących form tych umów, rząd nie zamierza wdrażać go natychmiast. Przepisy te mają obowiązywać dopiero za dwa lata i będą poprzedzone dodatkowymi konsultacjami społecznymi. Choć projekt ustawy o prawach pracowniczych (Employment Rights Bill) został już przedstawiony, nadal trwa jego analiza w Izbie Lordów. Przewiduje się, że otrzyma on królewską zgodę (Royal Assent) dopiero jesienią 2025 roku. Dopiero po tym terminie możliwe będzie rozpoczęcie wdrażania nowych przepisów. Niektóre z zapowiedzianych reform mają wejść w życie wcześniej – już w kwietniu przyszłego roku. Pracujący ojcowie będą mogli skorzystać z prawa do urlopu ojcowskiego już od pierwszego dnia zatrudnienia. Ponadto pojawią się nowe regulacje chroniące sygnalistów oraz poprawione przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich bez wynagrodzenia. Rząd zapowiada utworzenie nowej instytucji – Fair Work Agency – której zadaniem będzie czuwanie nad przestrzeganiem nowych standardów pracy. Agencja ta ma wspierać zarówno pracowników, jak i pracodawców, w zakresie interpretacji prawa i rozwiązywania konfliktów pracowniczych. Wraz z wejściem w życie ustawy, rząd planuje uchylić ustawę o strajkach z 2023 roku oraz większość zapisów ustawy o związkach zawodowych z 2016 roku. Celem jest złagodzenie napięć i poprawa relacji z organizacjami pracowniczymi. Jednocześnie uproszczone zostaną procedury uznawania związków zawodowych w miejscach pracy. Jesienią 2026 roku mają wejść w życie przepisy, które ukrócą kontrowersyjne praktyki polegające na zwalnianiu pracownika tylko po to, by zatrudnić go ponownie na gorszych warunkach. Takie działania były ostro krytykowane przez związki zawodowe i opinię publiczną, a nowe prawo ma temu położyć kres. W przyszłym roku zmienią się też zasady rozliczania napiwków – szczególnie istotne dla osób pracujących w gastronomii. Ustawa ma zapewnić uczciwy podział napiwków między pracowników, bez możliwości ich przejmowania przez pracodawcę. Organizacje zrzeszające przedsiębiorców, takie jak Federation of Small Businesses (Federacja Małych Przedsiębiorstw), wyrażają zaniepokojenie harmonogramem zmian. Ich zdaniem nowe regulacje będą oznaczać kolejne fale zakłócających zmian i zwiększą ryzyko związane z zatrudnianiem nowych pracowników. Minister ds. biznesu, Jonathan Reynolds, podkreśla, że rozłożenie wdrażania reform w czasie pozwoli firmom na dostosowanie się do nowych wymogów. Zdaniem rządu ma to sprzyjać budowaniu bardziej produktywnych miejsc pracy, gdzie dobro pracownika i interes przedsiębiorcy są równie ważne. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Marmalade Photos / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polska obsługa prawna w Szkocji Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,... |
