wtorek, 22 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Nowe zasady chorobowego w Wielkiej Brytanii - sprawdź, na czym mają polegać zmiany |
| Utworzony: wtorek, 22 lipca 2025 11:17 |
Planowane zmiany w przepisach dotyczących chorobowego w Wielkiej Brytanii mogą przynieść korzyści nie tylko pracownikom, ale także samym firmom. Zamiast strat, przedsiębiorcy mogą liczyć na wzrost wydajności i mniejsze absencje w dłuższym okresie.
r e k l a m a
Jak informuje The Guardian, w Wielkiej Brytanii pracownicy otrzymują tzw. statutory sick pay (SSP), czyli ustawowe wynagrodzenie chorobowe, dopiero od czwartego dnia nieobecności w pracy z powodu choroby. Przez pierwsze trzy dni pracownik nie dostaje żadnego wsparcia finansowego, co dla wielu oznacza konieczność pracy mimo złego stanu zdrowia.
SSP wynosi obecnie £118.75 tygodniowo (czyli około £3 za godzinę) i wypłacane jest przez maksymalnie 28 tygodni. Koszt pokrywa pracodawca. Jednak osoby zarabiające mniej niż £125 tygodniowo w ogóle nie kwalifikują się do tego świadczenia – co oznacza, że nawet 1.3 miliona pracujących osób na Wyspach jest całkowicie pozbawionych prawa do płatnego chorobowego. Rządowy projekt Employment Rights Bill, omawiany obecnie w Izbie Lordów, zakłada zniesienie tzw. okresu oczekiwania na chorobowe. Oznacza to, że SSP byłoby wypłacane już od pierwszego dnia choroby – podobnie jak ma to miejsce w takich krajach jak Niemcy czy Szwecja. Zmiany wspiera m.in. Trades Union Congress (TUC), czyli Kongres Związków Zawodowych – największa centrala związkowa w Wielkiej Brytanii. Wg TUC takie rozwiązanie mogłoby nie tylko chronić zdrowie pracowników, ale również zwiększyć produktywność firm, poprawić morale i zmniejszyć długotrwałe absencje. Chociaż pracodawcy poniosą dodatkowe koszty związane z wypłatą chorobowego za pierwsze dni nieobecności, analiza przygotowana dla TUC przez niezależną firmę WPI Economics pokazuje, że bilans może być korzystny. Przewiduje się, że firmy zyskają nawet do £2.4 miliarda dzięki lepszej efektywności pracy i zmniejszeniu długotrwałych nieobecności, przy kosztach rzędu £425 milionów. Employment Rights Bill przewiduje też inne istotne zmiany, m.in. ochronę przed niesprawiedliwym zwolnieniem już od pierwszego dnia pracy, zakaz praktyk zwalniania i ponownego zatrudniania na gorszych warunkach oraz prawo do elastycznego czasu pracy – o ile jest to możliwe. Jednak Federation of Small Businesses (Federacja Małych Przedsiębiorstw) ostrzega, że zmiany mogą zniechęcić firmy do zatrudniania nowych pracowników, obawiając się wzrostu kosztów związanych z chorobowym. Ich zdaniem nowy system mógłby prowadzić do nadużyć. Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych wynika jednak, że łatwiejszy dostęp do chorobowego może paradoksalnie ograniczyć liczbę dni nieobecności. Pracownicy, mając możliwość odpoczynku od razu po wystąpieniu objawów, rzadziej zarażają innych, co ogranicza rozprzestrzenianie się chorób w miejscu pracy. Paul Nowak, sekretarz generalny TUC, podkreśla, że nikt nie powinien stawać przed dylematem: zdrowie czy finanse. Reforma chorobowego pozwoli uniknąć sytuacji, w których ludzie muszą wracać do pracy, zanim się wyleczą, tylko dlatego, że nie mają za co żyć. TUC apeluje również o podniesienie samej wysokości SSP, by była bardziej adekwatna do kosztów życia w Wielkiej Brytanii. PB / POLEMI.co.uk Fot.: ANDREI ASKIRKA / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (Oferta specjalna) PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej Brytanii,... |
