czwartek, 08 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























Prawdziwa REWOLUCJA dla pracujących w UK! KONIEC umów na zero godzin i nowa, wyższa stawka minimalna dla pracowników na Wyspach!
Utworzony: piątek, 05 października 2018 10:31
Prawdziwa REWOLUCJA dla pracujących w UK! KONIEC umów na zero godzin i nowa, wyższa stawka minimalna dla pracowników na Wyspach! Institute for Public Policy Research i związki zawodowe na Wyspach walczą o prawdziwą rewolucję dla pracujących w Wielkiej Brytanii. Już wkrótce pracownicy będą mogli obudzić się w nowej rzeczywistości, gdzie nie ma umów na zero godzin, albo stawka wynagrodzenia minimalnego byłaby dla takich pracowników wyższa o 20%.

r e k l a m a
Jak podaje Guardian, coraz więcej pracowników w Wielkiej Brytanii zgłasza potrzebę przejścia na regularne zasady zatrudnienia. Jedynie 28% pracujących oświadczyło, że odpowiada im elastyczny tryb pracy. Taka tendencja oznacza, że koniec umów na zero godzin (zero-hours contracts) może być rychły.

Raport, stworzony przez ekonomistów z rynku pracy, powstał po ponad 20 latach gwałtownego wzrostu w zatrudnianiu właśnie na umowy „zerogodzinowe”. Po tylu latach słyną głównie z tego, że wykorzystują pracowników, nie zapewniają żadnej stabilności finansowej ani zatrudnienia oraz że bardzo często właśnie na takie umowy zatrudniani są imigranci.

Partia Pracy i związki zawodowe w Wielkiej Brytanii już dawno uznały ten rodzaj zatrudnienia za nielegalny i od lat wzywają do zniesienia tych kontraktów. Ministrowie dopiero w tym roku zgodzili się dać tym pracownikom prawo do ustalenia godzin pracy (fixed-hours contract). Wszystko dzięki obszernej pracy znanej jako „Taylor Review” dotyczącej ‘Gig Economy’ czyli „ekonomii na gigancie” jak to mają w zwyczaju nazywać ją polskie media (chodzi o pracę od projektu do projektu).

„Taylor Review” otworzył dyskusję nad tą formą zatrudnia, która jest korzystna dla pracodawców, a niekorzystna dla pracowników. Uważa się, że decyzja ministrów o fixed-hours contract to pierwszy krok naprzód, ale że powinni oni pójść zdecydowanie dalej.

Institute for Public Policy Research poparła pomysł Justina Welby’ego, Arcybiskupa Canterbury, aby pracownicy na umowach na zero-godzin dostawali wynagrodzenie o 20% wyższe, niż wynosi Living Wage.


Niemal milion osób na Wyspach nie ma zagwarantowanych godzin pracy przez swoich pracodawców. Dla porównania, w roku 2000 było ich 200 tysięcy.


Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk
Fot.: Melinda Nagy / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Sindbad Travel
Autokarem po Europie, Wielkiej Brytanii i do Polski tanio,...

Tłumacz Przysięgły UK
Tłumaczenia pisemne certyfikowane wg wymogów brytyjskich i...

HOUSE
Firma HOUSE oferuje okna, rolety, drzwi, materiały budowlane oraz...
MOLSO - Polski Fryzjer
MOLSO - Polski Fryzjer w Glasgow
Profesjonalne usługi fryzjerskie - Strzyżenie, modelowanie,...

Pozostałe oferty

Lufthansa Lufthansa
Sprawdź aktualne promocje w jednej z wiodących...
Polski prawnik w UK - Odszkodowania Powypadkowe (Odszkodowania)
Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc...
Komputronik Komputronik
Lider internetowej sprzedaży IT oraz elektroniki w...
bon prix Bon prix
Bon prix to największy Dom Sprzedaży Wysyłkowej w Polsce...