niedziela, 04 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| UK: UWAGA! Zanim wyjdziesz dziś do pracy PRZECZYTAJ, jakie Twój pracodawca ma teraz wobec Ciebie obowiązki! |
| Utworzony: poniedziałek, 26 lipca 2021 06:41 |
Nie tylko pracownicy mają obowiązki względem pracodawcy. Ci drudzy, szczególnie teraz, również muszą zapewnić pewne rzeczy swoim zatrudnionym – sprawdź co i kiedy można rościć do tego prawo.
r e k l a m a
Jak informuje Mirror, fala upałów, która zaczęła się w Wielkiej Brytanii na początku tego tygodnia, troszeczkę zależy, jednak będzie to różnica kilku stopni. W nadchodzący tygodniu nadal można spodziewać się, że będzie gorąco, czy w związku z tym pracownikom na Wyspach przysługują jakieś prawa?
Trade Union Congress zarządził, że podczas takich upałów pracodawcy powinni zapewnić swoim pracownikom możliwość elastycznego czasu pracy oraz rozluźnić zasady związane z dress codem, by pomóc pracownikom przetrwać wysokie temperatury. Każdy pracownik powinien mieć także możliwość robienia sobie regularnych przerw, by się schłodzić. W Wielkiej Brytanii istnieje rekomendowana minimalna temperatura dla miejsca pracy, jednak w prawie nie jest przewidziana maksymalna temperatura. Wszystko też zależy od tego, czy wykonujemy pracę biurową, czy fizyczną. Jedyne regulacje dotyczące upałów, jakie na Wyspach obowiązują, są zawarte w Health, Safety and Welfare Regulations Act z 1992 roku. Jest tam zapisane, że „temperatury mają być rozsądne”, jednak uzależnione muszą być od charakteru danego zawodu. TUC od dawna pracuje nad tym, aby był zakaz prac biurowej (wewnątrz) jeśli temperatury przekraczają 30 stopni Celsjusza. Gary Ellis z CE Safety martwi się, że brak ustalonej górnej granicy dla pracownika może prowadzić do poważnych problemów ze zdrowiem. Miejsce pracy w czasie wykonywanej pracy można opuścić jedynie wtedy, kiedy pracodawca nie zapewnia środowiska pracy, które jest sprawiedliwe, rozsądne, nie niesie ryzyka dla zdrowia. Jeśli danego dnia parują panują ryzykowne warunki, to po stronie pracodawcy leży zapobieganie im i wprowadzenie stosownych środków zapobiegawczych. Pracodawcy, gdy jest upał, muszą przede wszystkim zapewnić dopływ świeżego, czystego powietrza. Zasada jest prosta – pracodawca powinien reagować na skargi i wnioski pracowników. Im więcej osób zgłosi jakąś potrzebę, tym większe szanse, że będzie on reagować. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: EnzoVi / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polskie meble - SPLENDO FURNITURE Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich mebli na... |
