piątek, 04 grudnia 2020
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
r e k l a m a  |





Do wszystkich Polaków pracujących w UK! Ludzie nie mają o tym pojęcia - od swojego pracodawcy powinieneś otrzymać...
Do wszystkich Polaków pracujących w UK! Ludzie nie mają o tym pojęcia - od swojego pracodawcy powinieneś otrzymać... Wielu Polaków pracujących w Zjednoczonym Królestwie ma spore obawy, co zrobić w przypadku utraty pracy. Nie wie również jak zabezpieczyć się na taką ewentualność. By nie martwić się o to, na zapas podpowiadamy, co zrobić w takim przypadku.

r e k l a m a




Perspektywa utraty pracy nie jest niczym przyjemnym, szczególnie gdy ceny zaczynają rosnąć. Wielu osobom wydaje się, że przygotowanie się do niej pod względem finansowym często jest poza ich zasięgiem. Istnieją jednak pewne kroki, które wystarczy podjąć, by ochronić swoje dochody i rodzinę przed utratą zatrudnienia.

Po pierwsze: odprawa (Redundancy Pay)

Istnieją dwa rodzaje odpraw, do jakich pracownik może być uprawniony – ustawowa lub umowna. Warto przypomnieć, że do odprawy mają prawo wyłącznie pracownicy, którzy przepracowali pełne dwa lata dla tego samego pracodawcy. Wysokość tych odpraw zależy od wieku pracowników, liczby przepracowanych lat i wysokości tygodniowych zarobków brutto. Zdarza się, że niektóre firmy mają swoje własne wewnętrzne zasady obliczania odprawy, które mogą być inne od tych statutowych, ale nie mogą być od nich niższe. Pieniądze z odprawy regulowane są w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od kwot powyżej 30 tysięcy funtów zostaje potrącony podatek.
r e k l a m a


Po drugie: okres wypowiedzenia

Warto sprawdzić jaki okres wypowiedzenia przysługuje danemu pracownikowi. Jeśli w danej firmie pracuje się mniej niż dwa lata, to pracownikowi przysługuje zazwyczaj co najmniej tygodniowy okres wypowiedzenia. Jeśli ktoś pracuje ponad dwa lata, to otrzymuje tydzień od każdego roku zatrudnienia, maksymalnie do 12 tygodni.

Po trzecie: weryfikacja wydatków

To bardzo ważne, by podsumować, ile pieniędzy wydaje się na miesięczne rachunki podstawowe. Trzeba się także zastanowić, czy jest możliwość pojawienia się jakiś dodatkowych kosztów w nadchodzącym miesiącu po utracie pracy, które trzeba będzie pokryć.

Po czwarte: weryfikacja ostatniej wypłaty

Do ostatniej wypłaty powinno wliczać się podstawowe wynagrodzenie, odprawa i zapłata za płatne urlopy. Jeśli uważasz, że coś się nie zgadza, musisz natychmiast skontaktować się z pracodawcą i wyjaśnić, o co chodzi.

r e k l a m a


Po piąte: zasiłki

Po utracie pracy warto sprawdzić, czy jest się uprawnionym do otrzymywania jakichkolwiek zasiłków, takich jak zasiłek mieszkaniowy (Housing Benefit) czy dla osób poszukujących pracy (Jobseeker’s Allowance).


Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk
Fot.: MyImages - Micha / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 

PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Accountancy MK - Mariola Kochańska
Nasza firma to profesjonalne biuro księgowe, zatrudniające...

Wózki widłowe, maszyny budowlane
Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje kwalifikacje...

Sindbad Travel
Autokarem po Europie, Wielkiej Brytanii i do Polski tanio,...

Simplify
Dzięki Simplify możesz bezpłatnie porównać ceny ubezpieczeń na...

Pozostałe oferty

Wózki widłowe, maszyny budowlane (Praca stała i dodatkowa)
Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje...
UK Office Direct UK Office Direct
Oferujemy ponad 25.000 produktów biurowych w niskich...
Promod Promod
Promod jest jedną z czołowych firm z branży...
Ugg Boots Ugg Boots
Sklep oferuje oryginalne buty Ugg, rozchwytywane przez...