sobota, 03 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Zakaz mówienia po polsku w pracy dla Polaków w Wielkiej Brytanii! |
| Utworzony: czwartek, 06 kwietnia 2023 19:24 |
Coraz więcej Polaków (jak również innych imigrantów z UE) otrzymuje od swoich pracodawców informacje o zakazie porozumiewania się w języku ojczystym. Czy wobec tego taki zakaz jest uwarunkowany w brytyjskim prawie?
r e k l a m a
Independent donosi, że odkąd Wielka Brytania podjęła decyzję o opuszczeniu Unii Europejskiej, wzrosła fala niechęci do imigrantów. Polacy pytani byli i czasami nadal są, o to, czy już się spakowali i kiedy zamierzają opuścić Wielką Brytanię. Dodatkowo w wielu firmach wprowadzono zakaz mówienia w języku polskim.
Głośno było o jednej z firm w Burton-upon-Trent, gdzie w magazynach pracuje wielu Polaków. Nakazano im używać języka angielskiego w godzinach pracy, w innym przypadku powinni liczyć się ze zwolnieniem. Dyrektor firmy tłumaczył to posunięcie tym, że komunikacja między pracownikami po angielsku przyniesie efektywniejsze wyniki. W czasie wolnym można używać dowolnego języka. Pracująca tam Polka powiedziała jednak, że „menadżer zabrania im używać w rozmowach z kolegami innego języka, niż angielski”. Nie jest to odosobniony przypadek. Warto wspomnieć o rozprawie sądowej, którą pewna Polka wytoczyła firmie, w której pracowała. Kobieta oskarżyła byłego pracodawcę między innymi o dyskryminację językową. Menadżer powiedział jej wprost, żeby zaprzestała używania „jej własnego języka” w pracy. Employment Tribunal orzekł w tej sprawie na korzyść Polki utrzymując, że w tym przypadku doszło do bezpośredniego aktu dyskryminacji ze względu na pochodzenie. The Equality Act 2010 (EAT) definiuje czynniki określające rasę jako narodowe pochodzenie i etniczne korzenie wliczając w to kolor skóry. Nie mówi wprost o języku, w związku z czym pracodawcy wykorzystują ten fakt i wprowadzają językowe zakazy. Jak powiedziała Frances O’Grady, generalny sekretarz Trades Union Congress (TUC) „nigdy nie pozbędziemy się problemu dyskryminacji, ale od czasu referendum kwestia rasizmu wzrosła znacznie”. Polacy pracujący razem w jednej firmie zdecydowanie lepiej porozumieją się miedzy sobą w swoim ojczystym języku. Polityka dyskryminacji językowej stwarza niebezpieczeństwo krzywdzącego podziału pracowników na rodzimych użytkowników języka i tych, którzy się go uczą, a to bardzo łatwo doprowadzić może do dyskryminacji rasowej. TUC wzywa rząd do opracowania strategii pełnej równości rasowej oraz wprowadzenia specjalnych protokołów pracowniczych do ochrony przed dyskryminacją, jak przystało na nowoczesną Wielką Brytanię. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: nenetus / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z... |
Pozostałe oferty
Cleaners in Dulwich Ltd (Praca stała i dodatkowa)Nasza firma sprzątajaca działa na rynku londyńskim od 15...
