niedziela, 11 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| UK: Zanim wyjdziesz dziś do pracy – PRZECZYTAJ! Twój pracodawca ma obowiązek Ci to zapewnić! |
| Utworzony: poniedziałek, 01 lipca 2019 07:22 |
Osoby wybierające się właśnie do pracy powinny zapoznać się z zasadami, jakie obowiązują na Wyspach w związku z prawami pracodawcy i prawami pracownika. Upały są jednym z takich momentów, kiedy praca staje się szczególnie uciążliwa. Zobacz, co ma obowiązek zapewnić ci pracodawca.
r e k l a m a
Zobacz także:
Ponieważ upał nie zwalnia nas z pracy i nie wszyscy mogą pozwolić sobie na wylegiwanie się na plaży, nie oznacza to, że przy bardzo wysokich temperaturach musimy pracować tak, jak zazwyczaj. Ogólnie rzecz biorąc w brytyjskim prawie nie ma limitu dla temperatury w przypadku upałów (w przeciwieństwie do mrozów). Teoretycznie pracodawca ma prawo trzymać pracownika w pracy nawet przy 40-stopniowym upale. Workplace Health, Safety and Welfare Regulations już dawno powinny nadrobić tę lukę. Gary Ellis z CE Safety martwi się, że brak ustalonej górnej granicy dla pracownika może prowadzić do poważnych problemów ze zdrowiem. W wielu branżach wysoka temperatura jest codziennością, szczególnie w przemyśle. Mirror podał kilka najgorszych zawodów z uwagi na panujące wysokie temperatury. To na przykład: śmieciarz, pracownik zoo, praca w kuchni, w smażalni, krematorium, na budowie, przy montażu klimatyzacji. Jedyne regulacje dotyczące upałów, jakie na Wyspach obowiązują, są zawarte w Health, Safety and Welfare Regulations Act z 1992 roku. Jest tam zapisane, że „temperatury mają być rozsądne”, jednak uzależnione muszą być od charakteru danego zawodu. Pracodawcy mają jednak pewne obowiązki wobec pracowników, gdy jest upał. Przede wszystkim muszą zapewnić dopływ świeżego, czystego powietrza. Zasada jednak jest prosta – pracodawca powinien reagować na skargi i wnioski pracowników. Im więcej osób zgłosi jakąś potrzebę, tym większe szanse, że będzie on reagować. Inaczej sprawa ma się w Polsce. Jak podaje Business Insider: „Gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni Celsjusza, a na otwartej przestrzeni 25 stopni Celsjusza, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie nieodpłatnie zimnych napojów. Powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Obowiązek ten nie dotyczy pracodawców, którzy zapewniają w pomieszczeniach wentylację i klimatyzację”. „PIP przypomina, że zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Co istotne - nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika”. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: Maxx-Studio / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
