czwartek, 08 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Zmuszenie pracowników w UK przez pracodawcę do ZASZCZEPIENIA SIĘ na COVID! Oto zasady - zapoznaj się, zanim Twój pracodawca przyjdzie z tym do Ciebie! |
| Utworzony: środa, 09 grudnia 2020 11:43 |
W związku z rozpoczęciem programu szczepień na COVID w Wielkiej Brytanii pojawiła się potrzeba przedstawienia zasad na brytyjskim rynku pracy. Okazuje się, że pracodawcy mogą użyć pewnych narzędzi przymusu w kwestii obowiązkowego zaszczepienia się, ale pracownicy muszą wiedzieć, co zrobić, by bez konsekwencji się ewentualnie sprzeciwić się szczepieniu.
r e k l a m a
The Daily Express informuje, że kwestia przymusowego szczepienia na COVID pracowników w Wielkiej Brytanii będzie bardzo ważna w najbliższych tygodniach. Swoje racje i prawa mają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy.
Wyjaśnia to prawniczka Sarah Calderwood. - Zgodnie z obecnym prawem dotyczącym zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, pracodawcy mają obowiązek chronić zdrowie swoich pracowników, każdego, kto znajduje się w miejscu pracy oraz innych osób pośrednio lub bezpośrednio powiązanych z działalnością pracowniczą. - Obecnie funkcjonujące wytyczne dotyczące szczepień wskazują, że w sytuacji potwierdzenia potencjalnego ryzyka kontaktu z czynnikiem biologicznym, w tym z wirusem, na którego istnieje szczepionka, pracodawca powinien zapewnić zaszczepienie się kadry, o ile nie ma ona już uzyskanej odporności. - Pracownicy mają nadal jednak w tej sytuacji prawo do odmowy, o ile inaczej nie wskazuje na to podpisana umowa - tłumaczy prawniczka. - Jeżeli pracodawca chce, by wymóg szczepienia na COVID był regulowany w umowie pracowniczej, to w przypadku pracowników, którzy już mają podpisane umowy, muszą oni wyrazić zgodę na zmiany w niej. - Pracodawca nie ma prawa wymuszać zmian w podpisanej już umowie bez zgody pracowników. Jeżeli jednak to zrobi, to pracownik ma prawo zrezygnować z pracy i domagać się odszkodowania za zwolnienie nie ze swojej winy. - Dlatego wymuszenie szczepienia na poziomie umowy pracowniczej będzie trudne dla już pracujących osób. W przypadku nowych pracowników, pracodawca może dodać taki wymóg do umowy, jednak musi to być zrobione w sposób jak najbardziej rozsądny. - W przypadku rozmów z nowym pracownikiem, pracodawca musi poruszyć z nim temat szczepienia i przekazać wszystkie pozytywy szczepienia, jeśli potencjalny pracownik jest szczepieniom przeciwny. - Zmusić do szczepienia nie będzie mógł, jednak w teorii wtedy może nie zaoferować pracy. Możliwe jednak, że taki powód będzie wykorzystywany w sądzie do spraw przeciwko niesprawiedliwemu odmówieniu zatrudnienia, chociaż nie istnieją jeszcze przepisy to regulujące - powiedziała Calderwood. Patryk Bonkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polska obsługa prawna w Szkocji Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,... |
