środa, 13 sierpnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Nowe zasady dotyczące składek emerytalnych w Wielkiej Brytanii! |
| Utworzony: środa, 19 marca 2025 07:53 |
Ostatnie wyjaśnienia ze strony HMRC dotyczące 'salary sacrifice' i składek emerytalnych mogą mieć istotne konsekwencje dla pracowników i pracodawców. System ten pozwala na obniżenie podstawy opodatkowania, ale jednocześnie wymaga przestrzegania określonych zasad.
r e k l a m a
Mirror informuje, że 'salary sacrifice' to mechanizm, w którym pracownik zgadza się na obniżenie swojego wynagrodzenia brutto w zamian za określone korzyści, takie jak dodatkowe składki emerytalne. W praktyce oznacza to mniejsze zobowiązania podatkowe oraz niższe składki na National Insurance, co może skutkować oszczędnościami dla obu stron.
Jednym z kluczowych ograniczeń tego systemu jest konieczność utrzymania wynagrodzenia na poziomie co najmniej National Minimum Wage (NMW). HMRC jasno określa, że pracodawcy muszą wdrożyć procedury zapobiegające spadkowi pensji poniżej minimalnego progu, co może wpłynąć na wysokość maksymalnych możliwych do odliczenia składek. Zgodnie z brytyjskimi przepisami, minimalna łączna składka na konto emerytalne wynosi 8% wynagrodzenia. W przypadku 'salary sacrifice', pracodawca musi zapewnić, aby całkowite składki nadal spełniały ten wymóg, co może wiązać się z koniecznością przejęcia części obcięć na siebie. Korzystanie z 'salary sacrifice' może oznaczać znaczne oszczędności dla pracowników. Oprócz niższych podatków i składek na National Insurance, system ten może także zwiększyć długoterminowe oszczędności na emeryturę. Warto jednak pamiętać, że może on wpływać na wysokość przyszłych świadczeń, takich jak zasiłki chorobowe czy macierzyńskie. Firmy, które wdrażają 'salary sacrifice', mogą liczyć na niższe koszty związane z National Insurance Contributions. Przy rosnących wydatkach operacyjnych oszczędności sięgające tysięcy funtów rocznie mogą być znacznym odciążeniem finansowym, co zachęca do szerokiego wdrażania tego mechanizmu. Choć system oferuje liczne korzyści, może też wpłynąć na przyszłe świadczenia, np. mniejszą emeryturę państwową czy niższe świadczenia chorobowe. Pracownicy powinni dokładnie przeanalizować swoje finanse przed podjęciem decyzji, a pracodawcy muszą upewnić się, że stosują 'salary sacrifice' w sposób zgodny z przepisami. Decyzja o przystąpieniu do programu owinna być dobrze przemyślana. Dla wielu osób może być to atrakcyjna opcja, pozwalająca na zwiększenie oszczędności na emeryturę przy jednoczesnym obniżeniu obciążeń podatkowych. Kluczowe jest jednak zrozumienie wszystkich konsekwencji oraz skonsultowanie się z doradcą finansowym przed podjęciem decyzji. PB / POLEMI.co.uk Fot.: chrisdorney / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Wózki widłowe, maszyny budowlane Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje kwalifikacje... |
Pozostałe oferty
PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (polskie sklepy))PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej...
