GRUBE MILIONY dla szefa Ryanaira! Jedna z największych premii w historii kontynentu! |
Utworzony: piątek, 30 maja 2025 17:39 |
![]() r e k l a m a
Daily Mail informuje, że Michael O’Leary, dyrektor generalny Ryanaira, może otrzymać jedną z największych premii w historii europejskiego biznesu. Jeśli pozostanie na stanowisku do końca lipca 2028 roku, jego wynagrodzenie wzrośnie o ponad 100 milionów euro – warunek? Utrzymanie się kursu akcji spółki powyżej określonego poziomu przez wymagany czas. Ten cel został już osiągnięty.
W ciągu ostatnich trzech dekad O'Leary przekształcił Ryanaira z małego irlandzkiego przewoźnika w największą linię lotniczą Europy pod względem liczby pasażerów. W ostatnim roku fiskalnym spółka osiągnęła 1.6 miliarda euro zysku netto, co tylko wzmacnia argumentację zarządu, że wysoka premia to nagroda za skuteczność i wzrost wartości dla akcjonariuszy. Pomimo świetnych wyników finansowych, nie brakuje głosów krytyki. Luke Hildyard z High Pay Centre określił bonus jako nadmierny i oderwany od rzeczywistej wartości, jaką menedżerowie wnoszą do spółek. W czasach, gdy wiele gospodarstw domowych walczy z rosnącymi kosztami życia, tego typu wypłaty coraz częściej wywołują społeczne kontrowersje. O'Leary porównał swoje wynagrodzenie do zarobków gwiazd Premier League, twierdząc, że jego wartość dla firmy jest równie duża, jeśli nie większa. Dla inwestorów to logiczne – zyski rosną, akcje drożeją, więc szef zasługuje na nagrodę. Ale dla przeciętnego pasażera, który musi dopłacać za każdą walizkę czy wybór miejsca, to porównanie może być trudne do zaakceptowania. Szef Ryanaira padł niedawno ofiarą bardzo kreatywnej restauracji w Irlandii. Luvida Restaurant w Navan postanowiła zażartować z polityki tanich linii, doliczając do rachunku O'Leary’ego dodatkowe 'opłaty' za 'miejsce z większą przestrzenią na nogi'. O'Leary docenił żart – zapłacił bez protestów. Warto przypomnieć, że O'Leary już teraz jest jednym z głównych akcjonariuszy Ryanaira – posiada ponad 44 miliony akcji, czyli ponad 4% udziałów w spółce. Dzięki temu jego majątek i tak rośnie razem z wartością firmy, niezależnie od dodatkowych gratyfikacji. To budzi pytania o zasadność aż tak wysokiego bonusu – zwłaszcza w firmie znanej z cięcia kosztów. PB / POLEMI.co.uk Fot.: katatonia82 / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
|
|
|
|
![]() Nowe zasady w brytyjskich emeryturach! Miliony pracowników mogą zyskać nawet dodatkowe 6 tysięcy funtów! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|