Pracownicy w Wielkiej Brytanii nie dostaną najbliższej wypłaty! |
Utworzony: poniedziałek, 05 marca 2018 19:11 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
Z badania przeprowadzonego przez Scottish Trades Union Congress wynika, że takie ultimatum postawiły swoim pracownikom takie firmy jak Lloyds Bank, Royal Bank of Scotland, Marks & Spencer, KFC i McDonald’s. Około 43 proc. z 900 badanych stwierdziło, że zostali zmuszeni do stawienia się w pracy mimo ostrzeżeń obowiązujących od 15:00 w środę do 10:00 w czwartek. Z kolei aż 63 proc. ankietowanych nie jest zadowolonych z reakcji swoich pracodawców na alarmy pogodowe. Na przykład pracownicy telefonicznej obsługi klienta w Lloyds, mogli wyjść z pracy o 13:50, czyli dokładnie na dziesięć minut przed ostatnim kursem pociągów. Natomiast manager w jednym ze sklepów Marks & Spencer stwierdził, że 'nie należy pogody traktować jako wymówki'. Sytuacja wyglądała podobnie w McDonald’s. Jeden z dostawców pracował przez siedem godzin bez przerwy, mimo temperatury poniżej zera. Natomiast pracownicy KFC w Livnigstone przez dziewięć godzin namawiali managera na zamknięcie lokalu. Zatrudnionym nie udało się przekonać managera regionalnego i byli zmuszeni do pracy w pełnym wymiarze godzin. W związku z tym, szkocki minister ds. transportu, Humza Yousaf, zapowiedział, że podejmie działania prawne przeciwko pracodawcom, którzy grozili obniżeniem lub nie wypłaceniem pensji pracownikom, którzy nie mogli dotrzeć do miejsca pracy z powodu złej pogody. Jak powiedział BBC: 'Będę potwornie rozczarowany, jeśli przedsiębiorcy rzeczywiście obetną wypłaty pracownikom z tego powodu. To jest po prostu nieakceptowalne kazać ludziom stawić się w pracy, mimo wyraźnych ostrzeżeń i zaleceń zarówno policji, jak i rządu'. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: Claudio Divizia / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|