wtorek, 17 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Sroga kara dla pracodawcy w UK za niewybredne 'żarty'! Pracownik otrzymał 17 tysięcy funtów! |
| Utworzony: wtorek, 17 czerwca 2025 17:33 |
Z pozoru niewinny żart wypowiedziany przez przełożonego doprowadził do głośnej sprawy sądowej i wysokiego odszkodowania. Sprawa ta pokazuje, jak poważnie brytyjskie prawo traktuje kwestie równego traktowania w pracy – szczególnie gdy chodzi o osoby z niepełnosprawnością.
r e k l a m a
BBC informuje, że brytyjski sąd pracy uznał, że określenie pracownika jako 'dziwaka', nawet jeśli miało być żartem, może naruszyć jego godność. W tym przypadku chodziło o osobę z autyzmem, która czuła się zlekceważona i stygmatyzowana przez przełożonego. Sędzia ocenił, że wypowiedź miała niepożądany charakter i przekroczyła granicę profesjonalizmu.
Sprawa dotyczyła mężczyzny zatrudnionego w organizacji wspierającej dzieci i młodzież w walijskim Wrexham. Zgłosił on, że muzyka odtwarzana w miejscu pracy utrudnia mu skupienie, co było związane z jego zaburzeniem ze spektrum autyzmu. Pracodawca nie uwzględnił jednak tej prośby, co zostało uznane za brak dostosowania warunków pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością. W wyroku podkreślono, że przełożony był osobą na najwyższym stanowisku w organizacji, co dodatkowo pogłębia wagę wypowiedzianych słów. Trybunał pracy uznał, że zachowanie miało charakter dyskryminujący i nie zostało podjęte w duchu wsparcia, lecz jako forma lekceważenia. Po tym, jak pracownik zgłosił swoje zastrzeżenia, został zawieszony w obowiązkach. Wg jego relacji, jego trudności wynikające z autyzmu były stale ignorowane, a atmosfera w pracy pogarszała się. Ostatecznie zdecydował się pozwać organizację, zarzucając jej dyskryminację oraz brak dostosowania warunków pracy do jego potrzeb. Podczas jednego z zebrań kierownictwa, przełożony odniósł się do kondycji psychicznej pracownika, porównując ją do stanu osoby po 'solidnej imprezie alkoholowej'. Sąd ocenił tę wypowiedź jako umniejszającą powagę sytuacji i dalszy dowód braku zrozumienia dla rzeczywistego stanu zdrowia pracownika. Ostatecznie organizacja została zobowiązana do wypłaty ponad 17 tysięcy funtów odszkodowania, z czego 15 tysięcy przyznano tytułem zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych. PB / POLEMI.co.uk Fot.: hemro / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Osteopatia, Kręgarz, Masaż Leczniczy, Fizjoterapia Dorosłych i Dzieci Gabinet Osteopatii, Kręgarz i Chiropraktyk oraz Masaż Leczniczy i... |
Pozostałe oferty
Wózki widłowe, maszyny budowlane (Praca stała i dodatkowa)Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje...
