poniedziałek, 12 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| REWOLUCJA dla pracujących na Wyspach! Płatny urlop albo dodatkowa wypłata - TY wybierasz! |
| Utworzony: czwartek, 30 listopada 2017 16:20 |
W Wielkiej Brytanii szykuje się prawdziwa rewolucja. Europejski Trybunał Sprawiedliwości zadecydował, że pracodawca jest zobligowany do wypłacenia pracownikowi rekompensaty w przypadku, kiedy ten nie wykorzysta przysługującego mu płatnego urlopu. Tym samym pracownik może wybrać, czy iść na urlop, czy starać się o tak naprawdę dodatkową wypłatę - bo żeby dostać pieniądze samemu trzeba się o to ubiegać.
r e k l a m a
Zobacz także:
Orzeczenie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości zostało wydane w sprawie sprzedawcy okien zatrudnionego przez The Sash Window Workshop Limited. Kwestią sporną był kontrakt pracownika, w którym nie było sprecyzowane, czy przysługuje mu płatny urlop. W umowie zapisano, że sprzedawca ma status samozatrudniającego się, a jego wynagrodzenie jest całkowicie uzależnione od prowizji. W związku z tym, brytyjski sąd ds. zatrudnienia zadecydował, że mężczyzna powinien być traktowany jako pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin i należy mu się płatny urlop. W praktyce oznacza to, że zatrudniony musi mieć prawo do przeniesienia lub skumulowania niewykorzystanego prawa do płatnego corocznego urlopu, kiedy pracodawca nie umożliwi pracownikowi wykorzystania prawa do płatnego urlopu. Co więcej, to po stronie pracodawcy leży zebranie wszystkich niezbędnych informacji na temat jego zobowiązań w kwestii urlopu. Jak skomentował sprawę prawnik reprezentujący sprzedawcę okien, Claire Gilroy-Scott: 'Ten przypadek wyraźnie pokazuje, że pracownicy, którym odmówiono przysługującego im płatnego urlopu w ramach regulacji czasu pracy, nie muszą brać bezpłatnego urlopu, zanim podejmą kroki prawne, aby otrzymać to, co się im należy'. W opinii specjalistów, w najbliższym czasie należy spodziewać się wzrostu liczby takich pozwów. Pracodawcy coraz częściej jako warunek zatrudnienia podają konieczność założenia własnej działalności, co znacznie obniża koszty, które musi ponieść zatrudniający przenosząc zobowiązania na pracownika. Tym działaniom sprzyja polityka torysów, którzy stoją po stronie przedsiębiorców, co więcej nie zgadzają się na utrzymanie w Wielkiej Brytanii jurysdykcji Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości po Brexicie. W praktyce oznacza to, że pracownicy mogą stracić możliwość dociekania swoich praw. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: Pigprox / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z... |
Pozostałe oferty
Polskie meble - SPLENDO FURNITURE (Meble i wyposażenie)Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich...