No i oto ona! Podwyżka wynagrodzenia w tym miesiącu aż do 9 funtów za godzinę pracy – aby taką otrzymać, należy... |
Utworzony: poniedziałek, 05 listopada 2018 13:29 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
Najnowsza zmiana pozytywnie dotknie przeszło 180 tysięcy pracowników w całej Wielkiej Brytanii. Porozumienie umożliwiające wypłacanie Living Wage podpisało w kraju ponad 4700 pracodawców, którzy uważają, że ich pracownicy powinni nie tylko dobrze pracować, ale też dobrze zarabiać. Wśród nich znajdują się firmy takie jak IKEA, Aviva, Nationwide Building Society czy też Google. "Living Wage jest doskonałym pomysłem z punktu widzenia biznesowego i służy pracownikom, społeczeństwu i ekonomii jako całości" – stwierdził Tony Donnelly, przedstawiciel szkockiej firmy Wave, która również podpisała porozumienie. Popiera go Tess Lanning, założyciel Living Wage Foundation: "Pracodawcy wypłacający swoim pracownikom stawkę Living Wage po prostu pozwalają im na godne życie, życie bez ryzyka popadania w długi i bez obaw o wysokość rachunków". Niestety dane statystyczne pokazują, że liczba pracowników otrzymujących Living Wage spadła w tym roku z 5,75 milionów do 4,87 milionów. Najwięcej firm popierających porozumienie znajduje się w Szkocji, gdyż tam jedynie 19 proc. pracowników zarabia mniej niż 9 funtów na godzinę (w porównaniu do 22 proc. dla całego kraju). Statystyka w Szkocji jest szczególnie korzystna dla kobiet – 22 proc. kobiet zarabia 9 funtów lub więcej, w porównaniu do 27 proc. w skali kraju. Warto także dodać, że w Londynie obowiązuje inna stawka Living Wage i w dniu dzisiejszym wskoczy ona na poziom 10,55 funtów. Marcin Majchrzak / POLEMI.co.uk Fot.: Valeri Potapova / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
![]() Paczki do Polski - AngliaPolska.pl ✔️ Paczki z Anglii, Szkocji, Walii do Polski £23.99 za 24.5kg -... |