UWAGA! Polaku, będziesz musiał podpisać specjalne dokumenty u swojego pracodawcy w UK - dokładnie je przeczytaj, bo stracisz masę pieniędzy! |
Utworzony: niedziela, 18 marca 2018 15:43 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
Brytyjskie media ostrzegają, że wzrost może spowodować wśród ludzi tendencję do rezygnacji z usług emerytalnych, co może mieć poważne konsekwencje. Dla przykładu, jeśli osoba, która ma 22 lata i płaci minimalne składki zrezygnuje z systemu, w dniu przejścia na emeryturę będzie biedniejsza o 450 tysięcy funtów. Obecnie pracownicy korzystający z usługi oszczędzają 2% swoich dochodów, gdzie 1% pochodzi z ich wypłaty, a dodatkowy 1% opłaca pracodawca. Od kwietnia pracownik zobowiązany będzie do zapłacenia 3% dochodów, zaś pracodawca do opłacenia pozostałych 2%. Tendencja ta będzie co roku rosnąć o kilka dodatkowych punktów procentowych. Celem twórców systemu jest zapewnienie godziwej emerytury wszystkim osobom pracującym na Wyspach. Budzą się też jednak pewne wątpliwości. Do tej pory tylko jedna na 10 osób decydowała się na niepodpisanie dokumentów i rezygnację z udziału w systemie emerytalnym. Specjaliści przestrzegają, że podwyżka opłat może skłonić do tego nawet 20% obecnych zatrudnionych. Głównie dlatego, że są oni nieświadomi powodów kryjących się za zmianą. „Podnoszenie społecznej świadomości w kwestii emerytur jest kluczem do finansowej stabilności. Zachęcamy wszystkich do oszczędzania, bo pozwoli to zapewnić sobie godziwą przyszłość po rezygnacji z pracy” - powiedziała Kate Smith, dyrektor do spraw emerytur w Aegon, największej w Wielkiej Brytanii firmie zajmującej się oszczędnościami. Marcin Majchrzak / POLEMI.co.uk Fot.: chinnapong / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ![]() 30 tysięcy funtów dla pracownicy w UK! Zaskakujący powód wypłaty odszkodowania - wszystko przez porównanie do... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|