czwartek, 15 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| UWAGA! Nie daj się zrobić w balona swojemu pracodawcy! Te pieniądze Ci się należą - a chodzi o naprawdę spore kwoty! |
| Utworzony: piątek, 31 sierpnia 2018 07:02 |
Wiele osób pracujących w Wielkiej Brytanii nie zdaje sobie sprawy, że należą im się pieniądze z tytułu niewykorzystanego urlopu. W ten sposób tracą naprawdę duże pieniądze - dlatego też pracownicy powinni dochodzić swoich praw.
r e k l a m a
Zobacz także:
Zgodnie z prawem, zatrudnieni mają prawo do 28 dni płatnego urlopu. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w przypadku, kiedy są ku temu racjonalne powody - na przykład okres przedświąteczny i duża liczba zamówień. Ponadto może również odgórnie wysłać pracownika na wolne w okresie między Bożym Narodzeniem i Nowym Rokiem lub w dni ustawowo wolne. W firmie mogą też funkcjonować odgórne ustalenia dotyczące maksymalnej liczby dni wolnych, aby zapobiec brakom personelu. Chociaż pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w określonym czasie, nie może jednak odmówić udzielenia urlopu w ogóle - jest to regulowane prawnie i pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie. Należy jednak pamiętać, że trzeba poinformować pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem - jest to okres dwa razy dłuższy niż planowany. Jeśli, na przykład pracownik potrzebuje dnia urlopu, to powinien powiedzieć o tym szefowi z dwudniowym wyprzedzeniem. Również szef musi poinformować pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem, jeśli odmówił udzielenia urlopu. Jednak te ustalenia mogą być różne w zależności od firmy, dlatego należy sprawdzić te informację w umowie. W przypadku, kiedy pracownik nie wykorzysta 28 dni urlopu, nie przechodzą one - zgodnie z obowiązującym prawem - na następny rok. Jednak ta zasada może funkcjonować w niektórych przedsiębiorstwach, co zostało zapisane w umowie. Z kolei jeśli pracownik nie wykorzysta wolnego w całości - za pozostałe dni może domagać się wypłacenia ekwiwalentu finansowego. Wszystkie szczegóły na temat przysługującego wolnego powinny znaleźć się w umowie. Co więcej pracodawca jest zobligowany do przekazania tych ustaleń w okresie nie dłuższym niż dwa miesiące od rozpoczęcia pracy. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: Richard z / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (Oferta specjalna) PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej Brytanii,... |
Pozostałe oferty
Polski prawnik w UK - Odszkodowania Powypadkowe (Odszkodowania)Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc...
