Stawki wynagrodzenia dla pracujących w Wielkiej Brytanii ostro w górę! Takich podwyżek nie było od dekady! |
Utworzony: piątek, 16 lutego 2018 16:36 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
Z wczesnych wskazań wzrostu wynagrodzeń wynika, że przyrost zarobków będzie wyższy od inflacji, która ustaliła się w styczniu na poziomie 3 proc. Zgodnie z wynikami badania sektora prywatnego przeprowadzonego przez banki, przedsiębiorcy spodziewają się, że płace w tym roku wzrosną o 3.1 proc. W ubiegłym roku było to 2.6 proc. Co więcej podwyżek należy się spodziewać we wszystkich sektorach oprócz budowlanego. Jak wyjaśniają specjaliści, w tym sektorze odnotowuje się systematyczny spadek stawek już od ogłoszenia wyników referendum w sprawie Brexitu. Niektórzy eksperci mówią nawet o recesji tej gałęzi brytyjskiej gospodarki. Z raportu wynika, że największego wzrostu płac mogą spodziewać się zatrudnieni w sektorze usług, ponieważ właśnie tam notuje się największe braki kadrowe. Oczekuje się, że płaca minimalna w tym sektorze wyniesie więcej niż stawka ustalona przez rząd, która w kwietniu zostanie podniesiona z 7.50 do 7.83 funta za godzinę pracy. Raport został opublikowany tuż po tym, jak International Monetary Fund wydało ostrzeżenie w związku z prognozami stanu brytyjskiej gospodarki po Brexicie. Instytucja zaapelowała do rządu o zwiększenie finansowania dla transportu i edukacji, a także przeznaczanie większej kwoty na badania i rozwój, co miałoby pomóc zrównoważyć skutki Brexitu. International Monetary Fund zaznaczył również, że opuszczenie Unii wpłynie na produktywność pracowników, która obniży się do poziomu z czasów kryzysu. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: Ulmus Media / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ![]() 30 tysięcy funtów dla pracownicy w UK! Zaskakujący powód wypłaty odszkodowania - wszystko przez porównanie do... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|