czwartek, 15 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Nowe zasady w NHS! Bonusy i kary finansowe za jakość oferowanych pacjentom usług! |
| Utworzony: czwartek, 15 maja 2025 13:02 |
Rząd Wielkiej Brytanii planuje powiązać pensje dyrektorów NHS z wynikami ich pracy. Szefowie najlepiej zarządzanych placówek mogą liczyć na hojne premie, podczas gdy ci, którzy nie poprawią sytuacji swoich szpitali, będą musieli liczyć się z obniżeniem wynagrodzenia. Nowe propozycje mają pomóc skrócić kolejki do specjalistów i poprawić jakość usług w najbardziej obciążonych regionach kraju.
r e k l a m a
Jak informuje The Independent, brytyjski rząd zapowiada wprowadzenie kontrowersyjnych zmian w systemie wynagrodzeń wyższej kadry kierowniczej NHS. Pomysł polega na uzależnieniu pensji dyrektorów szpitali od ich skuteczności – zarówno w zarządzaniu finansami, jak i skracaniu list oczekujących. Zgodnie z założeniami, najlepsi mają otrzymać premię do 10% pensji, podczas gdy słabsi stracą nawet 15 tysięcy funtów rocznie.
Zachętą do pracy w regionach, gdzie sytuacja zdrowotna jest najtrudniejsza, mają być dodatkowe bonusy finansowe. Kierownicy, którzy zdecydują się przenieść do słabo zarządzanych jednostek, mogą otrzymać jednorazowy dodatek sięgający aż 45 tysięcy funtów. Ma to rozwiązać problem braku doświadczonej kadry w rejonach o największych wyzwaniach zdrowotnych. Zdaniem ministra zdrowia, Wesa Streetinga, nowe podejście ma na celu zwiększenie efektywności działania całej służby zdrowia. - Nie ma powodu, dla którego NHS miałoby działać inaczej niż inne sektory. Wyniki powinny iść w parze z odpowiedzialnością – powiedział. System ma motywować do realnych działań, a nie tylko do raportowania i utrzymywania obecnego statusu. Pomysł nie wszystkim się podoba. Royal College of Nursing zwróciło uwagę, że proponowane premie dla dyrektorów przewyższają roczne zarobki pielęgniarek, które są fundamentem systemu. Inne organizacje, takie jak NHS Providers, ostrzegają przed ryzykiem, że zbyt silna presja na wyniki finansowe może odbić się na jakości opieki nad pacjentami. Eksperci zauważają, że choć zmiana systemu wynagrodzeń może przynieść efekty, trzeba uważać, by nie doprowadzić do 'prywatyzacji motywacji'. Fundacja King’s Fund ostrzega, że tworzenie z kadry kierowniczej 'bohaterów' NHS może doprowadzić do izolacji tej grupy i oderwania ich od zespołów oraz pacjentów, którym służą. Zwolennicy reform argumentują, że podobne rozwiązania od lat sprawdzają się w sektorze prywatnym. Jednak eksperci podkreślają, że zdrowie publiczne rządzi się innymi prawami – pacjent nie jest klientem, a odpowiedzialność społeczna odgrywa większą rolę niż zysk. NHS pozostaje instytucją opartą na wartościach, nie tylko wynikach liczbowych. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Piotr Swat / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Wózki widłowe, maszyny budowlane Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje kwalifikacje... |
