czwartek, 07 sierpnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Sprawdź zanim wyjdziesz jutro do pracy w Wielkiej Brytanii! Inaczej możesz szybko wrócić do domu... |
| Utworzony: wtorek, 26 czerwca 2018 20:22 |
Pracujący na Wyspach z uwagi na falę upałów, która dotarła na Wyspy, powinni to wiedzieć i sprawdzić przed wyjściem do pracy, czy ich pracodawca zapewnia im odpowiednie warunki. Przy padających rekordach temperatur istnieją przepisy chroniące pracowników. Na przykład zdaniem związkowców praca w temperaturze 30 stopni Celsjusza nie jest już legalna.
r e k l a m a
Zobacz także:
Nadciągające znad Afryki i znad Europy upalne powietrze może spowodować, że na południu kraju pojawią się temperatury przekraczające 32 stopnie Celsjusza. Met Office i Public Health England (PHE) wydało pierwszy w tym roku alarm rządowy z uwagi na upał, który obowiązuje, póki co, do czwartku. Specjaliści ostrzegają, że w wielu częściach kraju mogą zostać przekroczone normy bezpieczeństwa. Jak twierdzi Met Office, istnieje 80% prawdopodobieństwa, że warunki pomiędzy 9:00 rano we wtorek, a 18:00 w czwartek w Anglii nie będą pozwalały na normalne funkcjonowanie. Zgodnie z tym, co zapisane jest w The Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations z 1992 roku, aby pracować, pracownikowi muszą zostać zapewnione odpowiednie warunki. Jedynym z nich jest właśnie temperatura. Choć w przepisach nie jest podana jej maksymalna wartość, pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby w miejscu pracy nie było niekomfortowo gorąco. Zdaniem TUC (Trades Union Congress), praca w temperaturze powyżej 30 stopni powinna być nielegalna. „To już nie tylko kwestia komfortu” – mówią przedstawiciele TUC – „to już kwestia zdrowotna i bezpieczeństwa. W takich temperaturach możliwy jest udar cieplny, zawroty głowy, omdlenia. W takich temperaturach temperatura ciała również rośnie co nie jest bezpieczne dla zdrowia i życia wielu osób". W miejscu pracy powinien obowiązkowo znajdować się termometr, a jeśli temperatury przekraczają stan, w którym pracownicy czują się dobrze, należy zwrócić uwagę pracodawcy na tę kwestię. W ostateczności należy zgłosić się do związków zawodowych lub do rzecznika praw obywatelskich. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: 1000 Words / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Wózki widłowe, maszyny budowlane Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje kwalifikacje... |  Paczki do Polski - AngliaPolska.pl ✔️ Paczki z Anglii, Szkocji, Walii do Polski £23.99 za 24.5kg -... |
Pozostałe oferty
Oferta pracy - Security Officer / Pracownik Ochrony z językiem angielskim 7800 PLN bruttoOferta pracy - Security Officer / Pracownik Ochrony z...
