środa, 09 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























KONIEC z 40-godzinnym tygodniem pracy! Polacy HARUJĄCY po 60 godzin tygodniowo – taka rzeczywistość w czasach koronawirusa!
Utworzony: sobota, 28 marca 2020 10:30
KONIEC z 40-godzinnym tygodniem pracy! Polacy HARUJĄCY po 60 godzin tygodniowo – taka rzeczywistość w czasach koronawirusa! Na taką rzeczywistość w czasach koronawirusa muszą przygotować się Polacy. 40-godzinny tydzień pracy można pożegnać i przywitać nowy, 60-godzinny.

r e k l a m a
Jak podaje Biznes Interia, polskich pracowników może czekać szokująca zmiana zasad w prawie pracy. Rząd zastanawia się nad zmianami w 8-godzinnym dniu pracy i nad wprowadzeniem 12-godzinnego dnia pracy. Wszystko przez szalejącego wirusa, który wywrócił sytuację wielu firm do góry nogami i wciąż trudno ocenić, jak wielkie szkody przyniesie polskiej gospodarce.

Tarcza Antykryzysowa to ustawa zawierająca przepisy określające w jaki sposób państwo pomoże przedsiębiorcom przetrwać kryzys. Niewykluczone, że trafią do niej dodatkowe rozwiązania dla pracodawców – choć takowe istnieją już w Kodeksie pracy.

Jeśli obroty firmy spadną z powodu epidemii, a wszystkie składki ubezpieczeniowe i na fundusze celowe do końca trzeciego kwartału zeszłego roku firma ma opłacone, być może będzie ona mogła całkiem elastycznie decydować o czasie pracy swoich zatrudnionych.

Jak czytamy na Interii: „Załóżmy, że pracownik zarabia 5 tys. zł miesięcznie i pracuje dziś 8h dziennie, czyli 40 godzin tygodniowo. Firma nie ma zamówień, nie ma pracy dla pracownika w kwietniu, bo w marcu radykalnie spadły obroty. Pracodawca po wprowadzeniu zmiany, tak organizuje pracę pracownika, że będzie pracował w całym miesiącu tylko 1 tydzień, czyli 40 godzin. Choć realnie wypracuje tylko 1200 zł (40 h x 30 zł za godz.), to w myśl przepisów ogólnych pracodawca nie może wypłacić mu mniej pensji niż równowartość minimalnego wynagrodzenia (art. 129 §5 KP)” – powiedział Jacek Męcina z UW.

Specjalista kontynuując dodał: „- Pracodawca "zaoszczędził" więc i część wynagrodzenia i ok. 3 tygodnie pracy - czyli około 120 h godzin pracy swojego pracownika. Może ten czas w rytmie do 12 godzin pracy dziennie zaplanować np. na wrzesień i październik. I wtedy we wrześniu nie będzie wypłacał pracownikowi wynagrodzenia za nadgodziny, tylko pensję wynikającą z przepracowanych godzin w miesiącu”.


Czas pracy nie może jednak przekroczyć 12 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo, na szczęście nie ma mowy o stałej pracy 60 godzin na tydzień. Wobec tego raz pracownik zostawałby dłużej, a raz krócej, jednak z zachowaniem min. 8-godzinnego nieprzerwalnego odpoczynku dziennego.


Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk
Fot.: oFFsoRRy / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Konsultantka Avon w UK
Będąc konsultantką Avon nie musisz biegać z katalogami. Kupujesz...

Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe
Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie...
alt
Vesa Beauty
Sklep internetowy z polskimi kosmetykami naturalnymi, zdrową...

Mobi-Travel Ltd
Zapraszamy do odwiedzania naszej strony www.mobi-travel.com....

Pozostałe oferty

Novatech Novatech
Novatech to jeden z wiodących sklepów komputerowych w...
DK Books DK Books
Oferujemy ponad 1500 wysokiej jakości ilustrowanych...
Intenso Lingerie (Odzież, obuwie, dodatki)
Bielizna firmy Esotiq dla kobiet oraz kolekcja dla Panów...
Polskie meble - SPLENDO FURNITURE (Meble i wyposażenie)
Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich...