środa, 09 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























KONIEC z 40-godzinnym tygodniem pracy! Polacy HARUJĄCY po 60 godzin tygodniowo – taka rzeczywistość w czasach koronawirusa!
Utworzony: sobota, 28 marca 2020 10:30
KONIEC z 40-godzinnym tygodniem pracy! Polacy HARUJĄCY po 60 godzin tygodniowo – taka rzeczywistość w czasach koronawirusa! Na taką rzeczywistość w czasach koronawirusa muszą przygotować się Polacy. 40-godzinny tydzień pracy można pożegnać i przywitać nowy, 60-godzinny.

r e k l a m a
Jak podaje Biznes Interia, polskich pracowników może czekać szokująca zmiana zasad w prawie pracy. Rząd zastanawia się nad zmianami w 8-godzinnym dniu pracy i nad wprowadzeniem 12-godzinnego dnia pracy. Wszystko przez szalejącego wirusa, który wywrócił sytuację wielu firm do góry nogami i wciąż trudno ocenić, jak wielkie szkody przyniesie polskiej gospodarce.

Tarcza Antykryzysowa to ustawa zawierająca przepisy określające w jaki sposób państwo pomoże przedsiębiorcom przetrwać kryzys. Niewykluczone, że trafią do niej dodatkowe rozwiązania dla pracodawców – choć takowe istnieją już w Kodeksie pracy.

Jeśli obroty firmy spadną z powodu epidemii, a wszystkie składki ubezpieczeniowe i na fundusze celowe do końca trzeciego kwartału zeszłego roku firma ma opłacone, być może będzie ona mogła całkiem elastycznie decydować o czasie pracy swoich zatrudnionych.

Jak czytamy na Interii: „Załóżmy, że pracownik zarabia 5 tys. zł miesięcznie i pracuje dziś 8h dziennie, czyli 40 godzin tygodniowo. Firma nie ma zamówień, nie ma pracy dla pracownika w kwietniu, bo w marcu radykalnie spadły obroty. Pracodawca po wprowadzeniu zmiany, tak organizuje pracę pracownika, że będzie pracował w całym miesiącu tylko 1 tydzień, czyli 40 godzin. Choć realnie wypracuje tylko 1200 zł (40 h x 30 zł za godz.), to w myśl przepisów ogólnych pracodawca nie może wypłacić mu mniej pensji niż równowartość minimalnego wynagrodzenia (art. 129 §5 KP)” – powiedział Jacek Męcina z UW.

Specjalista kontynuując dodał: „- Pracodawca "zaoszczędził" więc i część wynagrodzenia i ok. 3 tygodnie pracy - czyli około 120 h godzin pracy swojego pracownika. Może ten czas w rytmie do 12 godzin pracy dziennie zaplanować np. na wrzesień i październik. I wtedy we wrześniu nie będzie wypłacał pracownikowi wynagrodzenia za nadgodziny, tylko pensję wynikającą z przepracowanych godzin w miesiącu”.


Czas pracy nie może jednak przekroczyć 12 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo, na szczęście nie ma mowy o stałej pracy 60 godzin na tydzień. Wobec tego raz pracownik zostawałby dłużej, a raz krócej, jednak z zachowaniem min. 8-godzinnego nieprzerwalnego odpoczynku dziennego.


Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk
Fot.: oFFsoRRy / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE

alt
Vesa Beauty
Sklep internetowy z polskimi kosmetykami naturalnymi, zdrową...

Sindbad Travel
Autokarem po Europie, Wielkiej Brytanii i do Polski tanio,...

Polska apteka internetowa w UK
Polska apteka internetowa w UK FamilijnaPolska apteka internetowa...

Polska obsługa prawna w Szkocji
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,...

Pozostałe oferty

Cleaners in Dulwich Ltd (Praca stała i dodatkowa)
Nasza firma sprzątajaca działa na rynku londyńskim od 15...
Purple Parking Purple Parking
Rezerwuj parking na lotniskach w Wielkiej Brytanii nawet...
JK Advice Centre (Doradztwo)
Coronovirus - straciles prace? Nie masz na czynsz, rate...
Douglas Shop Douglas Shop
Perfumerie Douglas, to największy w Polsce wybór...